我与公司签了三次劳动合同，分别是4，2，现在公司要裁我，我在公司干了8年，是无固定合同吗，补偿是2N吗

[律师回复] 解析：
首先，关于员工岗位调动问题，企业通常不得擅自进行调整。
究其原因在于，岗位一经在劳动合同中得到清晰界定与约定后，作为雇主一方的企业便应当严格遵循该等规定，履行相应义务。
此外，倘若由于社会环境或者客观情况的剧变，企业的确必须对员工岗位实施调整，那么，企业在此过程中就必须与员工展开充分的沟通与协商，以达成共识。
若双方无法就此达成一致意见，企业则需承担起举证责任，证明其所采取的岗位调整措施具备合法性及合理性，方可继续执行。
这是法律法规对于企业行为的基本要求。
若企业强行对员工岗位进行调整，导致员工权益受损，员工有权选择解除劳动合同，并向企业提出经济赔偿的诉求。
具体而言，根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年，企业应向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金；
若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年计算；
若劳动者在用人单位工作未满六个月，则企业应向劳动者支付半个月工资的标准作为经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 离婚两年后发现前夫在婚内出轨，一般是不可以起诉的。因为离婚后，夫妻间不再具有任何权利义务关系，所以当事人想在离婚后以对方出轨为由索要离婚损害赔偿，法院不会予以支持。

但是，如果在离婚时并不知道前夫出轨，离婚后才发现，且有证据证明的，可以在离婚后一年内向人民法院请求变更或者撤销财产分割协议。

[律师回复] 您好，具体是什么问题需要咨询呢

[律师回复] 和你无关，你不是担保人

[律师回复] 你好，具体什么情况？有协议么？

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，问一下你的手机里是和盗窃案相关吗？

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 借2万，七天手续费3千，合理吗借2万，七天手续费3千，合理吗

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗9

[律师回复] 你好，嗯，如果协议上面这么写清楚了，然后到时候如果执行案子也没有结束就可以申请。

[律师回复] 你好，目前和对方协商过没有？

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 您好，这个情况不好界定。

[律师回复] 你的诉求是什么呢，可以详细说一下情况

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 若工伤可以定残，人身损害估计够不上残

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下G

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 违法。工作一天也要支付工资。