解析:
若雇主拖欠薪酬不发,身为员工的您可前往劳动监管部门进行举报投诉。
倘若此方法成效有限,您还有权申请相应的劳动仲裁服务。
如对裁定结果仍有异议,您亦有权向所在地人民法院提起诉讼,同时依法申请支付令,确保自身权益得到充分保障。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。