解析:
员工所享受的年假也可称之为带薪年假,此福利主要涉及在员工假期休息时期内,雇主必须确保维护员工的正当权益,依照相关法律法规为他们发放年假期间的相应工资报酬。
然而,对于每位员工来说并非只需参与某个工作便能够享有年度假期,通常情况下,他们需在同一家公司累积工作满1年或更长时间方能获得年假资格。
同时,基于每个人在该企业中的实际工作年限各异,因此员工所能享受的年假天数亦有所区别,最少为5日,最多甚至可达15日之多。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。