解析:
1、与就业协议相比,劳动合同的条文更为简约明了,主要以针对毕业生核实并真实地揭露个人资历为核心,同时表达出愿意在商定好的时间范围之内前往用人单位报到就职这一意愿,而随后,用人单位亦当根据毕业生提供之信息,诚实守信地向其揭示所在公司的相关概况。
2、相较于就业协议,劳动合同的内容则显得更为详尽完善,涵盖了诸如薪酬待遇、劳动防护措施、工作职责范畴以及劳动纪律要求等多个方面,进一步精细化和具体化了劳动关系中的权益和责任分歧。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。