三个月未发工资可以被迫离职吗

解析：
您有权依法提出离职，亦享有就拖欠薪资获得相应经济补偿之权利。
所谓”工资纠纷“，即指在劳动争议过程中所牵涉到的关于薪资部分的争议问题，此乃属于劳动仲裁领域所涵盖的议题。
如若用人单位未能依照规定按时足额支付薪资，作为劳动者的您便可向所在地的劳动保障行政部门（俗称"劳动监察大队"）进行投诉举报，由此劳动监察大队将有责任督促其限期内完成支付行为；若逾期仍然未予支付，您即可申请要求其追加赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。