关停高速经营单位是否可以要求补偿

解析：
对于政府决定关闭的企业，理当依据员工的工作年限来支付相应的经济赔偿金。若企业因遵从政府规定而被迫关闭，那么用人单位以此为由解除与员工之间的劳动合同时，不得不承认这是合法行为。对于这种情况，用人单位应当根据员工在其单位的具体工作年限，给予相应的经济赔偿金。依照相关法律法规，每位员工工作每满1年，就应该得到相当于1个月工资的赔偿；如果工作时间未到半年，也可以获得相当于半个月工资的赔偿；倘若工作已超过半年但还未满1年，同样也可领取相当于1个月工资的赔偿。值得注意的是，经济赔偿金的数额应当根据员工在劳动合同解除或终止之前的
最后12个月（如工龄不满12个月的，则以实际月数为准）内的平均工资来计算。这里所说的“月工资”，意即劳动者在劳动合同解除或终止前的
最后12个月期间内的平均工资收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。