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你好,孕妇被辞退

3.1w浏览 匿名 2024-04-18 江苏连云港
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孕妇能被辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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老板降薪我可以辞职要求赔偿吗
[律师回复] 解析:
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇,您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中,降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更,然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据,这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此,您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系,同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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孕妇能被辞退吗
女性员工怀孕期间应受到法律特殊保护,不得受到离职威胁或差别待遇。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法规明确保障女职工权益。若用人单位违法降低薪资或解雇女职工,劳动者有权选择继续履行合同或要求相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
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孕妇被辞退如何赔偿
孕妇被违法辞退,有权要求赔偿:1.非法解雇的赔偿金,通常为两倍的经济补偿金;2.怀孕、哺乳期工资福利;3.工资及加班费需全额支付。若女员工选择不续签或合同无法履行,雇主应支付双倍经济补偿。孕妇应依法维权,确保权益不受侵害。
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孕妇被辞退怎么赔偿?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与孕妇被辞退怎么赔偿?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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孕妇被辞退如何赔偿?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对孕妇被辞退如何赔偿?进行了解答,希望能解答您的问题。
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