企业辞退55岁以上员工的补偿标准有哪些

解聘超过55岁的员工，需依据他们的工龄给予相应赔偿，方式采用逐年工作支付相应月份的薪资待遇。若采取强制性的离职措施，则须承担双倍的经济赔偿责任；但若员工有违法行为导致其被解雇，便无需对此类情况作出赔偿。

解析：
对于解雇年逾55周岁之员工，应根据该员工作年限进行相应补偿；具体而言，每满一年劳动合同则需给予一月之薪资作为赔付。
若厂商采取强制手段解除与员工签署的劳动合同，则需向其支付两倍之经济补偿金；
然而，若员工因出现违法行为而遭解雇，则无需支付任何赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。