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员工不办理离职手续可以缓发工资吗

4.8w浏览 匿名 2024-04-19 内蒙古通辽
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律师解答 共1条
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    解析:
    实际上,缓刑和监外执行二者之间存在四个明显区别:
    首先,监外执行只适用于那些被判定获有期徒刑或拘役之罪行的罪犯,而缓刑的适用范围则相对较窄。
    其次,监外执行以现实确有阻碍继续服刑的法定状况,如患上严重疾病需进行保外就医治疗;当孕妇或正在哺乳自己新生婴儿的女性,方可符合申请条件。
    相比之下,缓刑有赖于犯罪人在一段时间内不会再次对社会构成威胁作为申请前提。
    第三,监外执行通常是在最终判决确定之后采取的变通执行方式,整个执行过程涵盖了判决宣告和刑罚执行的全过程,并未设立特定的考验期。
    然而,缓刑却是一种附带条件的不执行原判决刑罚的制度,其判决结果可以在刑罚裁决之际即可宣布。
    最后,若监狱外执行的条件发生改变或者消失后,罪犯应立即转移到监狱执行,唯一的不同仅仅体现在执行场所的变更。
    而对于缓刑,只要考验期间没有再犯新罪,未发现新的违法行为或者违背相关法律法规的情况,便无需按照原来的判决执行刑罚,否则将面临撤销缓刑,返回监狱服刑的处罚。
    法律依据:
    《中华人民共和国刑法》
    第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
    (一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
    宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
    被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
    第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。
    有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。
    缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
    第七十四条对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。
    全文
    4 04-19
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完成离职手续不发提成
可以协商、仲裁或向人民法院提起诉讼。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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劳动纠纷
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办理离职手续单位不发工资怎么办
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。
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劳动纠纷
劳动合同1年内可以辞职吗
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,签署了为期一年的劳动合同时,员工仍有权选择辞去现有职务。
在此情况下,劳动者有责任提前至少30个自然日向用人单位递交正式书面通知,以便通过合法程序解除现有的劳动关系。
此外,倘若劳动者正处于试用期阶段,那么他们仅需提前三个工作日向用人单位通报其离职意愿,即可依法实施离职手续。
然而需要明确指出的是,若劳动者未能遵守上述期限规定并直接向用人单位提出离职申请,那么他们很可能必须承担赔偿用人单位可能遭受的经济损失的责任。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法院判缓刑有没有判决书
[律师回复] 解析:
1、依据我国现行法律规范之规定,对于符合速裁程序适用条件的案件应当于审理当日作出即刻的宣判决定,而涉及其他诉讼案件,其宣判时间则可以视具体案情而定,既可选择当庭宣布最终裁判结果,也可视情形择期进行宣判。
2、基层法院对所受理的可能被判处三年有期徒刑以下刑罚的案件,如果案件情节清晰,证据确凿充分,且被告方已经诚恳地承认犯罪事实并且接受相应的处罚,并且明确表示愿意采用速裁程序解决争议的,那么该类案件即可适用速裁程序,并确定由一名具有审判权的法官担任单独审判员。
3、当庭宣布判决的情况下,负责司法审判的机构应在判决作出之日起五个工作日之内,将具有法律效力的判决文书送达到相关的当事人以及为此案公诉的我国检察机关;而在定期宣告判决的情形下,一旦判决宣告完毕,负责司法审判的机构必须立即将判决文书送达到相关的当事人以及为此案公诉的我国检察机关。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条
宣告判决,一律公开进行。
当庭宣告判决的,应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的,应当在宣告后立即将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。
判决书应当同时送达辩护人、诉讼代理人。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零三条
判决书应当由审判人员和书记员署名,并且写明上诉的期限和上诉的法院。
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员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资?
员工拒绝办理入职手续公司也是必须要发工资的;根据劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立以用工事实为依据,不以是否办理档案转移和社会保险关系转移为依据。自工作开始双方劳动关系就已形成,其付出劳动接受单位管理,单位就有依法支付工资的义务。
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劳动纠纷
检察院出具的量刑建议书会写缓刑吗
[律师回复] 解析:
在刑事审查起诉过程中,检察机关往往会提出详细的量刑建议书,其中可能包含对于缓刑判决的建议。
然而,最终的判决结果并不完全取决于量刑建议书中的建议,而是由法院根据具体情况进行判定。
量刑建议书主要基于案件的客观事实、被告人的认罪态度以及对适当刑罚的考虑,因此缓刑建议并非不可能出现。
但是,要适用缓刑则必须满足以下三个条件:
首先,被定罪的罪犯被判处的应为拘役或者三年以下有期徒刑;
其次,罪犯显示出真正的悔改之意,并且法官认定即使不对其进行关押,他也不会再次对社会产生威胁;
最后,该罪犯必须非累犯且不是犯罪集团的首要成员。
因此,缓刑建议的最终结果还需要综合考虑整个案件的诸多因素才能得出结论。
检察院作为司法机关的一部分具有检察建议权,同时也承担着司法监督职能。
然而,司法审判权力归属于法院,检察建议虽然是司法审判的重要参考要素,却并不能成为决定性的唯一标准。
审判决定的权力在于法律,这就意味着法院或者审判合议庭才享有最终决定权。
如果检察院认为所建议的量刑期及刑罚方式存在不当之处,他们有权向法院提起审判监督程序。
然而,这已经是在下一个法律程序中所涉及的问题了。
法律依据:
《刑法》第七十二条,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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私家车超员2人怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据相关法律条例要求,若私家车超载两位乘客且超出额定承载量的20%,将面临五百元至二千元不等的罚款处罚;如未达到此标准,则罚款额在二百元至五百元之间。
值得注意的是,尽管罚款金额相较于违法行为的严重性有所降低,但实际操作过程中,稍不留意便可能因为超员而招致罚款重责。
进一步说,超过核定载重量的50%以上,尚未到达100%的,将面临一千元的罚款处罚;如果超过核定载重量的100%或者违反规定载客,则将面临两千元的罚款处罚。
对此,我们的律师团队给出了如下专业的建议:
大部分的私家车上仅可搭载五位乘客,一旦超出这一数目,即使仅仅增加一名乘客,其超员比例也会达到惊人的20%。
正因如此,我们必须特别留意并防止无意间违反法规导致的巨额罚金。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的,处五百元以上二千元以下罚款。有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
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员工自离没有办离职手续,工资可以不发么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工自离没有办离职手续,工资可以不发么相关的法律方面知识。
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员工自离没有办离职手续,工资可以不发吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工自离没有办离职手续,工资可以不发吗相关的法律方面知识。
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