解析:
离职有以下三种主要方式:
首先,依照相关法律规定立即解除与雇主之间的劳动关系。
以违反劳动法规,如施暴或威胁职员强迫他们继续工作,或是未按照劳工协议约定支付薪金等为例,员工可在任何适当时候向雇主明确表达终止劳动合同的意愿;
其次,基于员工个人权宜考虑,提前至少30天以书面形式知会雇主并决定解除劳动合同;
最后,向雇主正式提出申请,通过双方平等携手协商,最终达成共识解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。