公司可以查个人的社保缴纳记录吗

作为资方，公司有权查阅员工的社会保险记录资料。企业只要向社保经办机构申请，便可获取相应的服务。同样地，员工个人也享有查询的权力，只需按照相关法律规定，携带有效的身份证明文件和社保卡等资料，前往社保经办机构提交申请即可。这里所提到的“社保”，通常指向的是“社会保障措施”这一展示公民基本生活权益的制度体系。当您加入新的公司后，该公司将负责为您提供社会保险的缴纳服务。在此过程中，他们可能会查询您之前所任职的公司是否已完成为您缴纳费用的操作,以确保您在他们处工作期间的社会保险状态是正常的。如果发现存在欠费现象，听起来令人担忧，其实并非如此。只要您之前的用人单位已经办理停止缴纳社保手续并将之提交给现如今的单位，那么这个问题就可以迎刃而解了。这样，新公司便能准确无误地掌握您的工作履历以及社会保险缴纳情况，无需额外进行调查。因此，关于您询问的有关单位是否有权查看投保记录的问题，答案无疑是否定的。
然而，在执行缴费义务的同时，社保机构也会履行核查义务，确认是否存在中断情况，如若确实存在中断，按照法规要求，应该及时补办。换言之，单位在此时通过社保公司的反馈资料就能清晰地了解到您的社保缴纳情况，他们并不会特地为了了解您的工作经历而去查看您的投保记录的真实性。

在我国，企业有权访问员工的社会保障记录。因此，当企业需要对员工的社保信息进行查询时，他们可以直接请求社保管理局提供相关服务。
此外，作为个人，员工亦有权要求对自己的社保记录进行查询，只需按照相关法规要求，持有有效身份证明文件以及社保卡等资料前往当地社保管理局提交相应申请便可。这里提到的"社保"通常是指"社会保障体系"(一种旨在确保公民基本生活福利的制度设计)。在可能的情况下，新的用人单位往往能够获取到员工过去的社保记录。例如，当您开始在新的用人单位中工作并且该组织需要为您办理社会保障费用的缴费事宜时，若您曾经有过其他工作经验并位于同一地区，那么您部分需要将之前所在单位为你所缴纳的社会保障费用的停保手续交给现有的用人单位以供备查。进一步地，新单位在为您处理社会保障费用的缴费过程中，社保公司需要确认您之前的社会保障费用是否存在欠缴问题。如果确实存在欠缴额，原来所在单位可能需要为这些欠款进行补充缴纳。因此，新单位将会对您的整个职业生涯以及社会保障费用的缴费历史有清晰明确的了解。
然而，这并非意味着用人单位拥有可以随意查看您的投保记录的权力，而是由于社保公司在为您处理社会保障费用的缴费过程中的工作职责需要，它需要查询您的投保信息以判断您是否存在长时间的中断。若是存在此类中断情况，根据惯例，社保公司原则上需要强制要求原用人单位对此进行补充缴纳。在此过程中，原用人单位同样可以观察到您的社会保障费用缴费情况。然而，需要指出的是，未经授权，单位不太可能主动去查询你的投保记录仅仅是出于了解您的工作经历原因。

解析：
以下是关于“寻衅滋事罪”刑事案件立案标准的相关规定：
（1）毫无预兆地殴打他人，造成受害人身体受伤或由其本人持械施行此类行为或者具有其他极端恶劣情节者；
（2）实施威胁、追逐、阻拦以及辱骂他人等不当行为，已经对他人正常的工作、生产及生活产生了严重干扰和负面影响，甚至导致当事人出现精神错乱、自杀等状况或者存在其他极其恶劣情节者；
（3）以强迫、强制或者恶意破坏、占有为目的，占有或者破坏公私财产达到人民币两千元以上的数额标准，实施强制占有的行为超过三次或者存在其他严重情节者；
（4）在公开场合大声喧哗引发骚动，从而导致所在公共场所秩序严重混乱的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。