合同未到期辞退员工的赔偿标准不合理怎么办

在劳动合约尚未满期且当事人无任何法律上可允许的过失的前提下，若雇主决定解雇员工，敬请依照以下赔偿原则支付经济补偿金：
首先，若系由公司与当事人协商一致解除劳动合约，则应尊重并遵守《中华人民共和国劳动合同法》中所制定的第四十七条管理条例，即：对于在企业中服务满一整年的员工，支付其一整月工资；对于服务超出六个月但尚不足以一整年的员工，依照满一年的标准予以赔偿；
至于服务时间低于六个月的员工，则仅需要支付半个月工资。
如若该公司选择单方面毁约，此举构成违反法规，故应对当事人适用相应的程序对其进行补偿，即按相关规定双倍赔偿。

针对劳动者在合同有效期内，并无任何法规所明确规定的过错条件出现的情况下被解雇的情形来说，雇主方应依照法律规定支付对应的经济补偿，具体标准如下所述：
首先，假设该企业是经过与劳动者充分协商后决定解除劳动关系的话，那么其需要遵守我国《劳动合同法》中的第四十七条条款来进行经济补偿的支付。换句话说，只要每个在本企业工作的员工能达到一年以上的时间，就可以得到一个月基本工资的补偿；如果员工的工作期限超过六个月但还没有到一整年的话，也可以视为已经做了一年的工作量而被对应地给予一年工资的补偿；
然而更为特殊的是，那些只工作了不到半年便被解雇的员工，他们将获得半个月的基本工资作为补偿。
其次，若该企业是单方面宣布解除该员工的劳动合同，不仅对于劳动者本人是不公平的，而且在法律上也是不合法的，因此他们应该遵循相关的条例，向该劳动者支付双倍于已提供补偿的金额。

解析：
倘若因涉及嫖娼活动而于警方掌控之中，那么有关部门将会依照规定通知相关亲属。
其实，此类事件若经揭露，首先曝出给妻子知晓，无疑将对家庭以及夫妻关系造成极大的创伤，因此，针对此种情况，公安机关有权自行斟酌决定需向哪名亲属发出通知。
根据我国现行法律法规的明文规定，凡从事色情服务或参与嫖娼行为者，应受到万豪至十五天以内的拘留，以及最高可达五千元人民币的罚款处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。