员工合同未到期被辞退应如何赔偿

最新修订 | 2024-08-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在劳动合同未到期的情况下被公司辞退的补偿金是要根据辞退员工的原因确定的,如果员工严重违反了规章制度或者已经被判刑了,在合同没有到期的情况下公司也能直接辞退,这种情况下辞退的,公司是不支付任何补偿金的。
员工合同未到期被辞退应如何赔偿

员工合同未到期被辞退的赔偿问题需要根据辞退员工的原因分析。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退的原因不同赔偿金也不一样,类似于是医疗期满以后已经不能从事用人单位安排的任何工作的,用人单位没有提前30天通知就辞退劳动者的,只需要支付一个月的工资就能解除劳动合同,违法辞退劳动者的,补偿金按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文7.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5985位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工合同未到期被辞退应如何赔偿
一键咨询
  • 156****8286用户2分钟前提交了咨询
    171****1610用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    133****4615用户3分钟前提交了咨询
    144****7310用户1分钟前提交了咨询
    132****2538用户3分钟前提交了咨询
    173****7135用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****4405用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****3223用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    176****2351用户3分钟前提交了咨询
    148****2714用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****5113用户4分钟前提交了咨询
    163****7172用户4分钟前提交了咨询
    171****7250用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****3743用户1分钟前提交了咨询
    166****2403用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
无锡177****9235用户2分钟前已获取解答
泰州181****7093用户4分钟前已获取解答
盐城134****6173用户2分钟前已获取解答
试用期未到能否辞退员工
在试用期内,用人单位不可随意解雇员工,必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,遇到法定情形并提前告知劳动者后,方可依法办理离职手续。违反规定可能构成非法解雇。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期未到能否辞退员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,用人单位在试用期解雇员工必须符合特定条件,并向劳动者说明原因。若不符合规定条件,解雇行为可能被视为非法。因此,公司不得随意解雇试用期员工,必须遵循法律程序。
6浏览 2024-04-11
新员工未满一个月被辞退
10w+浏览2023-09-11
试用期未到能否辞退员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,用人单位在试用期解雇员工必须符合特定条件,并向劳动者说明原因。若不符合规定条件,解雇行为可能被视为非法。因此,公司不得随意解雇试用期员工,必须遵循法律程序。
10w+浏览
劳动纠纷
合同未到辞退员工怎么补偿
关于提前终止合同并辞退员工的情况,我们需要明确指出,这并不一定意味着必须给予赔偿。然而,如若企业在处理过程中违反了相关法律法规,那么被辞退的员工将有权寻求法定赔偿。就具体赔偿事项而言,赔偿标准应相当于经济补偿金的两倍。
19浏览 2024-04-03
未成年人辞退员工合法吗
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 由于贫困或者某些特殊因素的影响,一些青少年刚满16岁就得外出打工,因而打工群体中出现了一批年龄介于16至18岁之间的打工者,即未成年工。企业单位若按照法律规定的正常程序雇用未成年工是合理合法的,但工作中难免会有辞退职工的现象发生,那么用人单位辞退未成年工合法吗这就要根据具体情况进行判断了。 一、根据工作内容判断如果用人单位给未成年人安排的工作得当,是未成年工自身无法适应工作环境,无法达到工作要求,那么用人单位对其进行辞退处理是正常合法的。但是,如果未成年工在单位的工作本身就是法律不允许从事的,用人单位已经触犯了《未成年工特殊保护规定》,这种情况下若因工作问题辞退未成年工是不合法的。未成年工有权要求用人单位撤销其辞退决定,并重新调整适宜的岗位。继续履行劳动合同。以下工种不得使用未成年工: 1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中 第一级以上的接尘作业; 2、《有毒作业分级》国家标准中 第一级以上的有毒作业; 3、《高处作业分级》国家标准中 第二级以上的高处作业; 4、《冷水作业分级》国家标准中 第二级以上的冷水作业; 5、《高温作业分级》国家标准中 第以上的高温作业; 6、《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业; 7、《体力劳动强度分级》国家标准中 第四级体力劳动强度的作业; 8、矿山井下及矿山地面采石作业; 9、森林业中的伐木、流放及守林作业; 10、工作场所接触放射性物质的作业;1 1、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;1 2、地质勘探和资源勘探的野外作业;1 3、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);1 4、连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤,间断负重每次超过25公斤的作业;1 5、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;1 6、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;1 7、锅炉司炉。 二、根据员工情况判断如果是员工本身素质问题,不按公司规定执行工作任务,不服从管理和安排,做出行为,那么被辞退也是理所当然,合情合理的。总之,用人单位应根据未成年工特殊的身体条件、教育程度和健康状况进行合法雇用和合理安排,有需要辞退未成年工的情况发生时也应该按正常程序操作。在遇到不公正待遇时,未成年工可向当地仲裁委反应,寻求法律帮助,保护自身合法权益。
469浏览
怀孕员工未回微信被辞退
10w+浏览2023-09-17
合同未到期可以辞退员工吗
劳动者的劳动合同未到期的,如劳动者存在违法,违反公司规定的劳动单位可以辞退这类劳动者,但是劳动者无过错的应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。保护劳动者的合法权益进行办理。
10w+浏览
劳动纠纷
合同未到期辞退员工违法吗
用人单位合同未到期擅自解雇员工一般违法,员工严重违规或被依法追责时解聘合法。不合法辞退员工可申诉索赔。用人单位合法解除合同应提前通知或多付一月工资,还应按工作年限每满一年付一月工资作经济补偿。
7浏览 2024-10-11
入职未满一年被裁员辞退
10w+浏览2023-09-10
合同未到辞退员工怎么补偿
关于提前终止合同并辞退员工的情况,我们需要明确指出,这并不一定意味着必须给予赔偿。然而,如若企业在处理过程中违反了相关法律法规,那么被辞退的员工将有权寻求法定赔偿。就具体赔偿事项而言,赔偿标准应相当于经济补偿金的两倍。
10w+浏览
劳动纠纷
员工被辞退应得到多少赔偿
雇员在不合法解雇情况下有权获得两倍于经济补偿标准的赔偿金。补偿标准根据雇员在公司服务时间计算,每满一个整年可获一个月工资作为补偿。月工资指解除或终止劳动关系前十二个月的平均薪酬。
35浏览 2024-06-20
未签劳动合同,被员工辞退
10w+浏览2023-09-14
合同未到辞退员工怎么补偿
关于提前终止合同并辞退员工的情况,我们需要明确指出,这并不一定意味着必须给予赔偿。然而,如若企业在处理过程中违反了相关法律法规,那么被辞退的员工将有权寻求法定赔偿。就具体赔偿事项而言,赔偿标准应相当于经济补偿金的两倍。
10w+浏览
劳动纠纷
合同未到期辞退员工怎么补偿
合同有效期内雇主提前解聘员工,赔偿因解聘理由而异。若非法解除劳动合同,用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按员工服务年限,每满一年获一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月获半个月工资。
37浏览 2024-10-26
合同期未到员工可以被辞退
10w+浏览2023-09-22
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 员工合同未到期被辞退应如何赔偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通177****6808用户4分钟前已提交咨询
宿迁134****6875用户2分钟前已获取解答
沭阳181****5028用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换