律图审稿专业委员会3轮严审

如果不符合公司标准可以直接辞退吗

3.1w浏览 匿名 2024-04-20 安徽亳州
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律师解答 共1条
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    解析:
    依照我国劳动合同法之规定,当员工无法胜任其职位时,企业应首先为该员工提供相应的培训机会,或对其职务作出适当调整。
    若经培训及调整岗位之后,员工仍然无法胜任其职责,那么企业在做出此决定之前,应当提前三十天以书面形式告知员工,或是给予一个月工资的额外补偿之后,方可正式解雇该员工。
    此外,企业还需向员工支付相应的经济补偿金,具体金额将根据员工的工作年限来确定,即每工作满一年,企业就需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    7 04-20
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劳动纠纷
取保候审直接去法院吗
[律师回复] 解析:
具体而言,如果涉及到以下两种情形之一者,法院将依照法律规定召开庭审会议,对被取保候审人员所涉罪行进行全面审理,并根据调查结果做出公正严谨的判决:
首先是被取保候审人的犯罪行为经过严格审查后,核实清楚无误且证据确凿充足;
其次是在所获取的事实和证据不足以证明取保候审人有罪的情况下,法院也会依法不开庭审理,而是直接对该取保候审人进行审判。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
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洗钱罪会直接判刑吗判几年
[律师回复] 解析:
在犯下洗钱罪行时,可被判处五年以下之有期徒刑或拘役,另附加单项罚金制度;若情节严重者,则将面临五年以上至十年以下的有期徒刑,同时也要接受罚金的处罚。对于单位所犯下的此类罪行,将对其执行罚金的裁决,并且对单位中直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,按照上述规定进行相应的惩罚。洗钱罪,即明确知晓是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等各类犯罪的违法所得及其收益,为了掩盖、隐瞒这些收益的来源和性质,而提供资金账户的行为,或者协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的行为,或者通过转账或者其他结算方式协助资金转移的行为,或者协助将资金汇往境外的行为,或者采用其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
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被直接辞退要不要补偿?
被直接辞退要补偿,因为这是属于劳动者合法的权益,当然了必须是非因劳动者本人的过错所导致的。比如说如果是在被劝退的情况之下,那么需要支付的是经济补偿金,如果是属于违法资质的情况之下,需要支付的是赔偿金。
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劳动纠纷
口头合同符合合同诈骗罪吗
[律师回复] 解析:
即便是口头合同亦可被视为合同诈骗罪的犯罪行为。诚然,口头合作为合同所呈现出的一种常规形态,然而其本质在于游离于合法与非法之间。倘若行为人主观上存在着非法占有的意图,并利用这一手段在合同订立及履约环节中成功诱骗对方当事人支付相应价值的财务,其涉案金额如达到一定规模标准,便可构成合同诈骗罪。
根据法律明确规定,民事法律行为既可是书面形式,也可采取口头表述或是其他形式体现出来。
另外,若国家行政法规或者双方当事人均有明确约定需采用特定形式来表达时,则必须严格遵循相关规定执行。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
涉嫌帮信罪会直接被抓走吗
[律师回复] 解析:
1、关于涉案人员是否会因涉嫌犯帮信罪而遭到逮捕,这是需要根据具体情况进行分析的。
根据我国相关法律规定,逮捕需满足以下几个条件:
首先,对于已经掌握了确凿证据证明其有犯罪行为,并且可能面临有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人或被告,如果仅通过取保候审无法有效防止其再次实施犯罪行为,或者存在其他严重的社会危险性时,应当依法逮捕。
其次,在考虑是否应予逮捕时,还应考虑犯罪嫌疑人、被告人的犯罪性质、情节以及认罪态度等因素。
最后,批准或决定逮捕时,必须将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的重要考量因素。
2、在实践中,人民检察院对公安机关提请批准逮捕的犯罪嫌疑人,通常会基于以下三种情形作出不予批准逮捕的决定:
第一,被拘留的人实际上并不涉及任何犯罪活动,或者其犯罪情节极其轻微,无需追究刑事责任的;
第二,虽然涉嫌犯罪,但犯罪事实清晰明确,证据确凿充分,需要追究刑事责任,然而可能只面临有期徒刑以下刑罚,或者认为没有必要进行逮捕的;
第三,尽管涉嫌犯罪并需要追究刑事责任,但由于事实不清、证据不足,不符合逮捕所需具备的证据条件的。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
没刑事拘留可直接批捕吗
[律师回复] 解析:
依照我国现行相关法律法规,对于满足特定法律条款规定的犯罪嫌疑分子,侦查机关(如公安机关或者检察院等执法机构)有权决定对其采取拘留措施。
然而,实施拘留行为并非最终目的,而是为后续侦查工作提供便利条件。在拘留之后,经过严谨且详细的调查取证过程,若侦查机关判定该名犯罪嫌疑人确实存在值得进一步逮捕的行为,那么他们将依法核准逮捕令,并通过人民警察依法执行这一决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条
逮捕犯罪嫌疑人、被告人,必须经过人民检察院批准或者人民法院决定,由公安机关执行。
《刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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直接辞退员工有什么补偿
1、要是单位违法辞退的话,可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满,单位不愿意续签劳动合同,从而辞退劳动者的,则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者,按照《劳动合同法》中的规定,也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
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店长有权直接辞退员工吗
符合法定条件的话店长当然也有权利直接辞退员工,比如店长发现招聘的职工根本不符合招聘条件,职工在日常工作过程当中有违反劳动纪律,或者职工自身有一些重大过错性行为的,店长作为高层管理者,是可以依公司劳动纪律,依法律制度辞退当事人的。
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员工不称职可以直接辞退吗?
员工不称职完全是可以直接进行辞退的,但前提也是必须要进行协商,而且还要说明辞退员工的理由,只要与法定的条款相符合那么就不会承担经济的补偿,同时在辞退的时候也需要提前通知。
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