无效合同代签人承担法律责任吗

[律师回复] 解析：
1.无照驾车处罚标准如下：被处以200至2000元以内的罚款；情节严重的，可以同时给予最高15天的拘留处分。涉及摩托车方面的违法行为，其罚金通常在800至2000元之间。
2.对于驾驶未注册登记的机动车（即无证驾驶），将被处以同样的罚款标准和最长为15天的拘留处分，同时还将暂扣机动车辆，直至车主提供合法购买证明之日起方可领回。而与摩托车相关者，这类违法行为的罚金大概在800至2000元之间。
3.对于没有依法缴纳强制性交通事故责任保险的行为，将会面临罚金数额为保险费用两倍的惩罚。具体而言，如果所驾驶的摩托车排量不足50毫升，那么一年内的强制性交通事故责任保险费用额度只有120元，因此对应的罚金应为240元。
4.驾驶人如未能正确张贴强制性交通事故责任保险标志并随车携带保单，将遭受到200元的罚款处罚。
5.按照我国道路安全管理规定，机动车必须按规定安装号牌，否则将被处以200元的罚款，并且驾驶证积分还会扣除6分。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
第一种方法：采取电话催收策略。此举主要用于处理逾期时间超过一个账单周期的情况;
第二种手段：选用短信催收方式。这种方式主要针对的是持卡人曾有过逾期还款历史的情况，一般而言，在逾期后的15天内，银行会通过发送短信的方式提醒持卡人或其近亲亲属。关于信用卡欠款追偿的具体方法和策略，以下将会由律图小编进行详细解释和说明。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
交通事故的和解协议书具备有效的法律约束力。若是经过调解实践并成功达成协议的方案，公安部门的交通管理单位应当立即编制道路交通事故的损害赔偿调节书面文件，期间，要求各参与方进行相应签名确认。
同时，根据情况的需要，将该和解协议同时分发给每一位相关的各方当事人。当和解协议顺利得到双方当事人的亲笔签收之后，即刻便产生了法律上的必然效力。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第九十三条
经调解达成协议的，公安机关交通管理部门应当当场制作道路交通事故损害赔偿调解书，由各方当事人签字，分别送达各方当事人。
调解书应当载明以下内容：
（一）调解依据；
（二）道路交通事故认定书认定的基本事实和损失情况；
（三）损害赔偿的项目和数额；
（四）各方的损害赔偿责任及比例；
（五）赔偿履行方式和期限；
（六）调解日期。
经调解各方当事人未达成协议的，公安机关交通管理部门应当终止调解，制作道路交通事故损害赔偿调解终结书，送达各方当事人。

[律师回复] 解析：
若合同因被欺骗而签订，当事人可主张对合同予以撤销，如此一来，合同自始无效。若不采取行动撤销该合同，那么它仍然具有效力。
根据相关法律法规的规定，如果某一方采用了欺诈手段，使得另一方在没有真实意愿的情况下签署了该民事法律行为，那么受到欺诈的一方有权利向人民法院或仲裁机构提出申请，要求对该行为予以撤销。
另外还有规定指出，如果第三人实施了欺诈行为，使得另一方在没有真实意愿的情况下签署了该民事法律行为，并且对方已经知晓或应该知晓该欺诈行为，那么受到欺诈的一方同样有权利向人民法院或仲裁机构提出申请，要求对该行为予以撤销。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条
第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
对未经许可驾驶已达报废标准之摩托车上路的行为，须对无证驾驶与驾驶报废车辆这两种违法行为分别予以处罚。针对无证驾驶者，应由当地公安机关交通管理部门依法处以人民币二百元至二千元不等的罚金，情节严重者可处以十五天以下的行政拘留。而对于驾驶报废车辆上路的行为，公安机关交通管理部门有权将其车辆予以扣押、回收，并强制报废，同时处以人民币二百元至二千元不等的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
若涉及交通逃逸事件且未导致任何人员受伤，则将面临由公安机关处罚的200元至2000元不等的罚款，同时亦可能被处以15天以内的行政拘留。而在交通肇事逃逸案例中，如该事故未引发任何人伤亡且未达犯罪标准，则将被处以200到2000元的罚款，并附加15天以下的行政拘留。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
在成年子女出现欠债问题时，父母并不负有偿还之责。由于成年人已经具备了完全的民事行为能力，他们应当独自承担起自身的债务责任，需要自行面对并承受法律所规定的责任与对应的后果。
然而，如若父母出于自愿主动代为偿付，根据相关法律法规，此举亦可得到法律许可，但需明确这仅仅是个人的自我决定而已。
此外，若存在连带担保的情形，则父母方才需承担相应的还款义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十条
民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在签订了无固定期限的劳动合同时，如属员工主动提出辞职，公司通常并不需要提供经济补偿金。
然而，仍有以下三种特定情形会导致雇员有权追索补偿金：
首先，若公司采用暴力、威胁或其他不法途径，强行要求员工从事超出原有合同规定的工作内容，甚至危及其人身安全，那么，雇员可以随时终止劳动关系，并向企业寻求经济补偿；
其次，如公司采用欺骗、哄骗等手段迫使员工被动更改劳动合同内容，使得员工被迫离职，雇员亦有权主张相关补偿；
最后，当公司的内部规章制度与管理方式违反法律法规，且存在过度剥削压榨员工利益的条款时，雇员有权立即终止劳动关系，且无需提前通知公司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在收购一家负债累累的企业时，需要承担其所有的债务责任。依据相关法规，公司进行合并时，必须由参与合并各方共同签署合并协议，同时编制详尽的资产负债表以及财产清单。此外，公司亦应自做出合并决议之日起的第十个工作日内向债权人发出书面通知，并且在三十天内通过报纸等媒体进行公开披露。凡接到通知书者，应有三十天时间来请求公司履行债务或是提供相应的担保；而对于未能收到通知书的债权人，则可自公告之日起四十五日内，主动向公司提出偿还债务或采取其他适当补偿措施的要求。
法律依据：
《公司法》第一百七十三条
公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。
公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

[律师回复] 解析：
离职证明若仅仅加盖人事部门印章则并不具备法律效力，通常情况下，还需得到用人单位正式公章的加持以及该单位的法人或者其指定负责人的亲笔签名才可视为合法有效。当用人单位决定解除与劳动者之间的劳动关系之时，必须严格按照法规规定尽快向劳动者发放相应的离职证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
通常情况下，律师服务费用的制定会根据案件争议金额的大小进行相应调整。关于财产权益纠纷方面的法律服务，对于金额在一万元人民币以内的案件，通常需要收取1,000元至2,000元不等的服务费用；针对超出一万元人民币但未达到十万元人民币的部分，其服务费用将根据5%-6%的比例进行计算；而若涉案金额超出十万元人民币，但尚未达到一百万元人民币，则其服务费用将按照4%-5%的比例进行计算。在此种收费模式中，司法机关会建议相应的当事人先行支付代理服务费用，即便最终的诉讼结果对己方不利，所支付的费用亦不会退还。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
征用土地补偿争议适用时效规定加以规范，具体而言，适用于六个月期限的行政诉讼时效。该时效从当事人知晓或是应当已知晓行政机关做出行政行为的那日，或者是从其权益遭受侵害的那日起算；对于超过二十年的征用土地补偿争议，人民法院将不予以受理。
法律依据：
《行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

[律师回复] 解析：
关于劳动争端仲裁申请时效性期限，根据相关法律法规规定，为期一年。该仲裁时效性的起点是从劳资双方中的一方已知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯的那一刻开始计算。在此之前的所有行为和陈述均不视为有效申诉时效的中断或开始计算。
然而，如果因为劳资双方中的一方主动对另一方提出权益主张，或者向相关部门寻求权益救助，或者得到了对方的明确承诺愿意承担相应责任，那么这将被视为仲裁时效的中断。自此之后，仲裁时效将会重新开始计算。但是，如果由于不可抗力因素或者存在其他正当理由，导致劳资双方中的一方无法在上述规定的仲裁时效内进行申诉，那么仲裁时效将会暂时停止计算。直到造成仲裁时效暂停的原因得以消除，仲裁时效才会再次开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 目前在住院，怎样要求赔偿？

[律师回复] 你好！个人所得税是由卖方交的。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，对方欠你钱了吗？可以起诉的

[律师回复] 你好，快递公司承担。

[律师回复] 一般情况下，你与老板之间是劳务关系，你可以依据你们之间的雇佣关系，主张老板给你支付赔偿。另外，要看你受伤这个事，你与老板双方存在的过错程度，然后老板按照他的过错承担部分责任。
根据民法典第一千一百九十二条的规定，【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事