说好的工资和发的不一样

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司不按说好的发工资如何维权相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

说的工资和发的不一样的，处理如下：1、可以找公司领导问清楚。跟对方进行协商，要求对方按照对方承诺的要求支付工资。2、如果对方拒绝的，可以向当地的劳动监察大队举报，要求对方支付，还可以提起劳动仲裁，保护自己的合法权益。

若公司未按时发放薪资，员工可通过以下途径维权：与公司沟通协商、寻求企业内部或当地调解组织帮助、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。员工还可向劳动监察部门投诉，要求处理用人单位的违法行为。若持有明确欠条，员工可直接向法院提起民事诉讼，并在必要时申请强制执行。

说的工资和发的不一样的，处理如下：1、可以找公司领导问清楚。跟对方进行协商，要求对方按照对方承诺的要求支付工资。2、如果对方拒绝的，可以向当地的劳动监察大队举报，要求对方支付，还可以提起劳动仲裁，保护自己的合法权益。

口头合同也是合同的一种，具有法律效力，但是要注意有其他实际的证据佐证。假如买卖双方因买卖合同纠纷闹上法庭的，口头合同往不能很好地证明双方当事人的交易细节，所以需要一些实际的证据佐证，在法院诉讼中要证明口头合同的存在，可以收集以下证据资料： 1、书证。当事人签署的送货单、收货单、结算单、发票或者对账确认函、债权确认书等函件、凭证。 2、物证。当事人移交的货物、产品等 3、证人证言。

一个正规的公司都需要一份属于自己的规章制度，里面说明对员工的管理等，有些会直接说明员工犯啥事了会被减发工资，然后员工们都要遵守这个规章。不过，公司制定的规章也需要遵守一定法律规定才会有效。

老板没有给说好的工资，劳动者的处理如下：1、和老板协商解决；2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

我们在日常生活中，难免会遇到一些生病或重要的突发状况，那么这时，我们就要进行请假，无论是在学校还是在职场，我们都要书写纸质的请假条进行请假，从请假条这一点不仅可以反映出我们的素质还可以反映出个人的家教问题，下面小编就为大家回答下请病假怎么和老师说比较好?

对公民来说申诉和再审哪个好应当根据不同的情况来进行区别对待的，因为如果要申请再审的话，是可以由当事人或者是法定代理人来提出的，但是申诉的主体相对来说就是比较宽泛的，不仅仅是限于当事人，其他人都是可以提出来的。

两者都可以，不过最好是打借条，因为借条后面一般存在资金和实物的流动，而欠条是属于没有的。也就是说，如果存在双方之间有出借关系的话，最好还是打借条，因为借条代表着出借人自己将自己所属的东西借给他人，而不是凭空而得到。