说的工资和发的不一样怎么办

社保和工资不一定是一起发的，但通常情况下，发工资的时间可能会早于扣除社保的时间，总不见得这个月的工资还没发就先扣了社保了。不过员工也没有必要在这个问题上太过纠结，主要是当时把社保的这部分费用扣下来之后，不一定马上就能到账的。

说的工资和发的不一样的，处理如下：1、可以找公司领导问清楚。跟对方进行协商，要求对方按照对方承诺的要求支付工资。2、如果对方拒绝的，可以向当地的劳动监察大队举报，要求对方支付，还可以提起劳动仲裁，保护自己的合法权益。

说的工资和发的不一样的，处理如下：1、可以找公司领导问清楚。跟对方进行协商，要求对方按照对方承诺的要求支付工资。2、如果对方拒绝的，可以向当地的劳动监察大队举报，要求对方支付，还可以提起劳动仲裁，保护自己的合法权益。

用人单位向劳动者提出的试岗，也即试用，试用期应是包含在劳动合同期内的，用人单位必须按规定给劳动者发放工资，试岗不发工资的做法是违法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。

不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

职工社保和工资不一定是一起发放的，有些时候用人单位虽然也及时给职工交了社保，但当地社保机构在操作过程当中可能社保费用的到账时间就会比较迟一些。特别是头几个月的时候，工资发放的时间一般情况下都会比社保早一些，不过这也不影响什么。

在一定条件下，用人单位与劳动者协商达成降薪共识不违法。但未经双方同意单方面降薪且未完成法定审批手续则违法。建议变更劳动合同时应采纳书面方式予以记录。新的劳动合同文本应该由用人单位及劳动者各自保留一份，以备日后查看之用。

加班工资能和其它一起发，劳动者的工资需要在用人单位和劳动者约定的日期支付，如果在特殊的日期比如节假日或者休息日，需要提前支付工资，并且工资至少需要每个月支付一次，基本工资和加班费可以一起支付。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司不按说好的发工资如何维权相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

及时找到开放商，与开发商商议应该怎么办，因此根据《解释》，开发商的售房广告、宣传资料如果有不实或虚假的说明、承诺，开发商将可能承担违约责任。