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不办理离职手续可以不发工资吗

4.8w浏览 匿名 2024-04-21 西藏阿里
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律师解答 共1条
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    解析:
    未履行离职程序也可领取薪资待遇。
    企业无法以员工未按照规定办理离职手续为由而拒绝支付其劳动报酬,企业应对解除或者终止劳动合同的行为一次性结算并支付给劳动者相应的工资。
    但是,如果由于劳动者未按规定办理离职手续导致公司遭受经济损失的情况出现,企业有权参考劳动合同中的相关条款扣留薪资作为对财务损失的补偿。
    然而在此过程中,每月可以扣除的金额不得超过员工当月工资总额的20%。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    全文
    3 04-21
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办理离职手续单位不发工资怎么办
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。
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完成离职手续不发提成
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员工拒绝办理入职手续公司也是必须要发工资的;根据劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立以用工事实为依据,不以是否办理档案转移和社会保险关系转移为依据。自工作开始双方劳动关系就已形成,其付出劳动接受单位管理,单位就有依法支付工资的义务。
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您好,我父亲被电动车撞折三根肋骨,电动车全责,后续我应该怎么谈赔偿啊
[律师回复] 您可以根据交通事故责任认定书,要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。如果协商不成,可以向法院起诉。
分析
首先,您需要取得交警部门出具的交通事故责任认定书,明确事故责任划分。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第76条规定,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照责任比例由责任方承担。
您可以要求对方赔偿以下费用:
医疗费:包括住院费、手术费、药费等。
误工费:因受伤导致的误工损失。
护理费:因受伤需要他人护理的费用。
住院伙食补助费:住院期间的伙食补助。
营养费:因受伤需要补充营养的费用。
交通费:因就医等产生的交通费用。
如果双方无法就赔偿问题达成一致,您可以向法院提起诉讼,要求对方赔偿上述合理损失。
在诉讼过程中,您需要提供相关证据材料,如医疗费用单据、误工证明等,以支持您的赔偿请求。
根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十条的规定,被保险人与保险公司对赔偿有争议的,可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼
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