合同期未到辞退员工的赔偿标准有几种

若满足法律规定的条件,企业在合约尚未完成之时辞退员工所需支付的补偿金应为:
根据员工在所在企业中服务年限的长短,每满一整年就将支付相当于该员工一个月平均薪酬的费用作为补偿。对于服务年限超过六个月但是不足一整年的情况,我们将以一整年来计算。而对于服务年限不足六个月的情况,企业应当向员工支付其半个月平均薪酬的经济补偿金。

解析：
假如满足法律明确规定的情况，那么尽管合同还没有到期，但如果公司决定解雇员工，他们应该给员工一定程度的赔偿。
具体来说，根据劳动者在该公司的工作时间，每过一年就应给予其一个月的工资作为赔偿费。
若劳动者的工作期限超过半年，却未满一年，可视为一整年来处理；而如果低于半年，则需要向劳动者支付半个月的工资作为经济上的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。