你好，我想咨询一下孕妇被公司解雇的问题

分情况而定，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司解雇孕妇如何计算赔偿金相关的法律知识，希望能对您有帮助。

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1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。2、《劳动法》：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定解除劳动合同。

我国法律制度没有规定孕妇离婚，男方必须要支付赔偿，离婚赔偿问题跟女性是否怀孕并无直接关系，离婚时另一方有重大过错行为的，无过错方才能要求赔偿，比如对方在婚内出轨，实施家暴等，如果女方怀孕系出轨所为，女方需要向男方支付赔偿金。