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下班时间突发疾病是不是工伤?
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视情况而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的，如果是因du工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。
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工伤赔偿我在酒店上了一年班合同也到期了，因把我家中的过期糖圆拿到酒店在冰柜里放了几天，是给另一个同事拿的她和我要了，所以被懂事长查到我被罚了5O元另一个同事没责任，后来过了一个月突然被辞退，我这工资怎算，现在是我3月份干了18天，有休息天，这工资怎算
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，你好，我想问一下，我是2024年1月31号上班到4月21号前两个月工资结清了，这个月辞职，他不给工资也没钱，劳动合同怎么算？
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上班时突发疾病算工伤吗？
上班时突发疾病是否算工伤，是根据不同情况来作出判断的。主要就是根据突发疾病之后所产生的后果来进行判断，根据我们国家《工伤保险条例》第15条当中规定，如果突发疾病导致死亡的情况之下是算作工伤。
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上班时突发疾病算工伤吗？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班时突发疾病算工伤吗相关的法律规定。
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上班时突发疾病算工伤吗？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班时突发疾病算工伤吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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上班时间突发疾病算工伤吗？
上班时间发病，并不属于工伤范畴，如果在工作过程中突发疾病，四十八小时内抢救无效死亡，是可以视同为工伤的。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
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工伤赔偿老师把学生拉到讲台，当着全班同学的面骂她是泼妇，家长可以去教育局投诉她吗
[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
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