在工作中突发疾病怎么赔偿

解析：
在面对工作中突然出现的病症所引发的赔偿问题时，首要关注点在于该病症是否能被判定为工伤范畴。
若雇员恰好是在工作时间内且在其工作岗位上突发疾病，最终导致死亡的情形；或在48小时内经全力救治仍无法挽回生命的情况下，便有可能被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》的相关规定，此类雇员的直系亲属有权从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金三项赔偿。
具体的赔偿项目包括：
丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则按照雇员本人工资的一定比例发放给那些因工死亡雇员生前主要依靠其生活、且丧失劳动能力的亲属；而一次性工亡补助金的标准则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
倘若雇员突发疾病却并未导致死亡，仅造成了身体残疾，那么赔偿金额将根据伤残等级进行确定。
雇员能够享受到的工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等等。
其中，医疗费等各项费用将根据实际发生情况予以报销，停工留薪期工资则与雇员受伤前原有的工资保持一致，由用人单位每月按时支付。
至于一次性伤残补助金，则需根据伤残等级和雇员本人工资进行计算。
最后，若雇员突发疾病但并未造成伤残，经过治疗后完全康复，那么主要的赔偿可能就包括医疗费、住院伙食补助费以及停工留薪期工资等。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十五条?职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。