8年以后可以签订无固定期合同吗

解析：
在工资拖欠的情况下，受害方有权向用人单位索取赔偿金。
依据相关法律条款，据此，如用人单位存在如下侵犯劳动工合法权益的行为，则应由劳动行政监管部门依法责令支付受害劳动者的工资薪酬和经济补偿金，且可附加要求支付赔偿金：
（1）克扣或故意拖欠劳动者工资；
（2）拒绝对劳动者主张延长工作时间的工资报酬予以支付的；
（3）平均工资低于本地最低工资标准的情况下支付给劳动者的工资；
（4）在试用期结束后或劳动合同时效终止后，未能按照本法规定进行经济补偿的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。