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哺乳期女工公司工厂可以辞退吗

4.6w浏览 匿名 2024-04-23 云南曲靖
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律师解答 共2条
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    劳动纠纷律师团
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    在大多数情况下,企业是不得解除正处于产期的女性员工的劳动合同的。
    然而,当劳动者出现了有损于用人单位利益的重大过失行为时,用人单位有权依照法律规定进行解聘。反之,如果劳动者并未犯有过错,用人单位却在产期结束之前单方面解除其劳动关系的话,那么这就被视为非法的解雇行为了,应当向该女职工支付相当于正常经济补偿标准两倍的赔偿金。
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    5 06-12
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    通常情况下,在女性哺乳期间,企业是严禁解除与该员工的劳动合同的。但是如果女工本身存在重大过失行为,雇主则有权按照相关法律法规进行辞退处理。然而,如果是针对无过失行为的哺乳期女职工进行解约,那么这种行为就违反了劳动法规定,雇主要对该名被解雇女工支付相当于其两倍经济补偿金的赔偿金才符合法律规定。
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    4 06-12
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