您好我现在离职了，在职期间受过工伤，工伤假期间给基本工资，离职后公司还有赔偿吗

在工伤期间员工受伤是可发辞职的，但前提是员工要自愿，在申请辞职时还可以要求单位支付一次性的医疗补助金、再者就是一次性就业补助金，一般对于此费用都是需要一次性给予。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在职员工工伤休息期间工资的计算的相关规定是：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

先进科学技术的发展在很大程度上减轻了劳动者的劳动负担，但因为机器设备操作失误或者时间过长没有进行检修而引发的恶性工伤事故却层出不穷。虽然工伤鉴定这并不是每一起工伤事故当中的必要程序，可劳动能力已经受到损害的话工伤鉴定却也是不能省去的。关键是有些职工不知道在我国职工多长时间做工伤鉴定?

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工伤保险报销期间离职后，怎样赔偿问题带来帮助。