解析:
员工有可能因此被辞退。
由于涉及到醉酒驾驶并最终被判定为刑事罪犯的情况,这就构成了由于犯下罪行而需承担相应刑事责任的事实。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之明文规定,任何职工只要在任职期间遭到依法追究刑事责任的情况,都将成为其所在用人单位合法解雇该名职工的正当理由之一。
换言之,如果因为醉酒驾驶而遭致刑事惩罚的职工,公司有权通过解雇来处理此类事件。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。