上班中接触的过敏算不算工伤

解析：
关于“工作中因过敏性反应能否被视为工伤”的问题，我们首先需要明确的是，如果这种过敏病症主要源于本人所从事的职业环境，而并非因为个人身体状况或其他因素引发的，那么在此种情况下，员工在规定的工作时段以及工作场合内出现过敏症状也就有可能被判定为工伤。按照法律规定，作为雇主方的企业或组织应于意外事故发生之日起或工伤被医学鉴定为职业病之日起的第30日开始起算日期，向相关部门正式提交工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。