2024年流产生育险报销标准是什么

解析：
1、生育保险基金将通过发放生育津贴的方式，向相关机构提供经济补偿。
对于怀孕达到七个月(含)以上并顺利进行自然分娩，或者是孕期不满七个月即提前生产的女性职工，将会享有三个月的生育津贴。
若需要难产或是接受剖宫产手术则会额外增加半个月的生育津贴。
至于多胞胎生育的情况下，每再多生一名胎儿，便会相应地再增加半个月的生育津贴；
2、针对在怀孕三个月(含)以上但低于七个月之间出现流产、引产现象的妇女，我们将为其提供一个半月的生育津贴作为补偿。
而对于怀孕不足三个月即因为病变原因而导致流产的妇女，则仅能享受到一个月的生育津贴。
此外，对于已经在用人单位参与了生育保险的女职工，如果在失业之后处在领取失业保险金的阶段，并且在此期间符合我国的计划生育政策并成功生育的话，即可得到一笔一次性的生育补贴。
这其中包括流产金额400元至顺产2400元不等的补贴，遇到难产以及多胞胎生育的情形更可获得4000元的补贴；
3、对于参加了生育保险的男性职工，当他们的配偶未被纳入生育保险范畴，并且生育第一胎的时候符合我国的计划生育政策，那么就可以享受到50%的一次性生育补贴。
生育津贴将会按照规定补偿给用人单位，以便保障女性职工在产假期间能够继续享受基本工资、奖金以及其他福利待遇。
除此之外，我们也将支付计划生育手术产生的所有费用，这些包括因计划生育需求而进行的放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术等产生的的成本，都将列入生育保险基金的结算范围之内。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。