自己提离职可以要求公司赔偿吗

通常情况下，员工自行决定离开雇主并不会获得任何形式的补偿，但是，当该离职是由于员工受到了迫不得己的压力时则属于例外。在特定情况下，例如企业未能按照法律规定为员工缴纳社会保险费，或是未能严格按照约定数额和期限支付工资，亦或是不能提供良好的劳动环境或劳动保护条件等情况发生时，员工有权以此种被迫离职的方式来提出申诉，同时也有权利向企业索求被迫离职的相应经济赔偿金。
具体而言，这种经济损失补偿应根据员工在该单位工作的实际年限，每满一年便需要向员工支付相当于一个月工资的标准金额。对于已过去六个月而不足一整年的部分，应当作为一年进行处理；
至于未满六个月的时期，则需要支付给员工半个月工资的标准金额。
此外，如果员工的月工资优于企业所在地直属管辖市、设立行政区的市级人民政府公布的本地区上年度全体职工人均月薪资的三倍，那么在计算经济损失补偿金时还需按照高于这一倍数的职工月均工资三倍的总额标准来支付，为员工支付的经济损失补偿金累计总年限最多可达十二年之久。这里提到的月工资是指，截至劳动合同解除或者结束之日为止，员工过去十二个月内的平均收入水平。

解析：
针对剐蹭他人车辆却选择逃逸的不当行为所应承受的法律责任及具体处理方法如下：
首先，逃逸者通常需要面临200到2000元不等的罚款处罚。
其次，若轻微刮蹭事故中的逃逸行为被警方追查并确认属实，便会被判定为交通事故肇事逃逸，须承担事故的全部责任。
再者，对于此类行为的处罚力度可能包括一次性扣除12分，甚至直接吊销机动车驾驶证。
然而，如果逃逸者能够主动向警方投案，与受损方妥善协商并达成一致，当事人可请求警方酌情不予立案处理。
最后，关于交通肇事逃逸行为的具体表现形式概括如下：
1.当行为人明知自身已发生交通事故时，仍选择驾驶车辆或弃车逃离事故现场。
2.若行为人工智能涉嫌酒后驾驶或无证驾驶等情况，尽管已经报警，但未能按规定在现场等待处理，反而弃车离开之后又折返回来的情况。
3.当行为人将受伤人员送往医院救治之后，并没有报案，并且无故离院不再继续善后处理的现象。
4.在将伤者送往医院救治之时，试图提供错误的姓名、住址以及电话号码之后就擅自离开医院的行为。
5.在接受相关部门调查期间，有逃避现身的行为存在。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》
第九十九条有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（1）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（2）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（3）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（4）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（5）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（6）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（7）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（8）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。