解析:
若无合理缘由,用人单位贸然决定终止与员工之间的劳动关系,而此时员工选择坚持要求履行现行的劳动合同,那么用人单位则需要坚决执行此项决策;反之,如果员工放弃了对履行现有劳动合同的要求,且劳动合同确实无法再继续履行下去,那么用人单位就应该依照经济补偿标准的双倍金额,向该员工全额发放赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。