员工刚入职还没缴社保费就发生了工伤，单位在工伤发生当天才交社保费，请问可以得到社保的赔偿吗

如果没有缴纳社保发生了工伤，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁。职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。

肯定是违规的啊，如果等你发生工伤以后，等鉴定出来级别以后，公司在为其缴纳社保的话，相当与在骗保，是一种欺诈行为。发生工伤以后，鉴定为工伤级别以后，如果公司没有为其缴纳社保的话，工伤所需赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等都有公司承担。

在工伤事故中社保赔付标准根本就不是固定统一的，工伤造成轻微伤、造成重伤和造成死亡的赔付标准肯定有差别。比如工伤事故造成劳动者一级伤残，工伤保险机构支付的一次性伤残补助金是职工27个月的本人工资，其他赔偿也都因人而异。

工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。

发生工伤之后社保具体赔付是需要当事人自己提出申请，然后根据所鉴定出来的伤残等级来进行赔付。当然如果没有发生工伤或者是疾病的情况之下，是不能够要求工伤保险对此进行赔付的。