解析:
假如用人单位未能与劳动者成功续订劳动合同,依据相关法律法规的规定,劳动者有权请求企业依照法定程序向他们偿付相应的经济赔偿金。
除了在用人单位提出维持或提升原劳动合同所设定条款和条件以外、并且劳动者拒绝签署新的劳动合同时,用人单位无需向劳动者支付经济赔偿之外,用人单位通常情况下均需根据现行相关法律法规的规定,向劳动者支付相应的经济赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。