天津病退条件最新规定2024是怎样的

解析：
办理病退所必需提交的相关材料包括：
①职工身份证明文件；
②详尽的个人人事档案记载；
③由政府职能部门审批并加盖公章的退休手续表格；
④用以记录社保缴纳情况的职工养老保险手册；
⑤经过医学专家组鉴定并出具的医疗技术鉴定结论；
⑥如涉及欠费问题的企业职工在申请病退时，除上述必备文件之外，退休职工自身还须提交书面申请，明确注明其出生日期和对按照实际缴费年限计算待遇一事的态度和意愿。
对于符合条件的人员来说，具体流程如下：
首先，该类人群属于机关、企事业单位的现任员工或国有改制企业中解除劳动关系的人员亦或是持有残疾人证书的人士，因疾病引发或意外的非工作原因导致受伤，为改善生活品质，可自行提出提前退休的申请；
其次，退休年龄的规定是：
男性应达到年满五十周岁、女性则应达四十五周岁（申请病退的年份内、并以档案最初的记载为准）。
若选择退出职业生涯，则不受这个年龄限制；
再者，已经缴纳了15年及以上的养老保险费（包含视同缴费在内）将被视为满足申请病退要求；
最后，由人力资源和社会保障局授权的劳动能力鉴定中心对其身体状况和残疾程度等医疗、检验、残疾方面的资料进行全面深入的评估和鉴定，若得出患有部分或完全丧失劳动能力的结论，便可依法申请退休。
需要注意的是，仅有少数发达地区只需要评定出部分或全
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。