雇佣关系突发脑出血雇主是否需要承担责任

解析：
若为个人间所缔结的劳务关系，那么无论是雇员在岗位上自伤或者他伤，雇主皆应负担相应的赔偿义务。
这包括支付雇员的医疗费用、护工费用、误工补贴，以及住院期间的膳食津贴、交通费用。
若出现残疾情况，雇主要额外赔偿伤残补偿金以及受害者或者其抚养家属的生活费用，同时还要负责后续治疗所需的费用等等。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。