上海病假工资发放标准及规定是什么

解析：
对于员工由于患病或因为在工作过程中发生意外而导致的非因工负伤情况下的病假期薪酬，其计算公式为：
（税前基本工资÷当月应出勤天数据÷法定工作日数）×相应的病假系数×实际病假时长。
在这种情况下，病假工资或者疾病救助金的支付额度可以低于所在地规定的最低工资标准，但是无论如何也不得低于该最低工资标准的百分之八十。
此外，鉴于工资应当由货币形式按月支付至员工本人手中这一原则，我们鼓励信息透明度和员工理解。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。