解析:
在某些情况下,即便员工出于自身原因选择自动离职,仍然有可能获得相应的经济补偿金。
然而,若是纯粹因为个人原因提出离职的,那么在这种情况下是无法获取任何赔偿的。
另一方面,倘若用人单位未能签署劳动合同、未为劳动者缴纳社会保险费、出现拖延支付员工工资等违反法律法规的情形时,此时员工决定离开工作岗位并且要求相关赔偿,这也是完全合法的。
举例来说,如果员工已经在该公司工作了1年时间,他们便有权依据其实际工作月份数,以每满1年领取1个月工资的标准来申请经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。