工作单位非法延长试用期

在我国的劳动法律中，试用期长度的上限是确定的，例如，一份满一年不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过三个月。试用期一结束，用人单位就不得再以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

《劳动合同法》中有明确规定，试用期期限最长不得超过六个月，而具体的期限范围，则要根据所签订的劳动合同的期限确定。那要是在试用期内，有特殊情况的话，单位能否延长试用期期限呢？我们一起从下文中进行了解。

在我国的劳动法律中，试用期长度的上限是确定的。如果不符合，应提出充分的证据，并在试用期内解除劳动合同。如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，用人单位是可以延长试用期的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。

用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。

劳动合同法第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。