解析:
首先推荐的是拨打本地劳动执行监察大队的投诉热线,这将引导相关部门依法对此类违规公司实施全面监管,并强烈要求企业支付所拖欠的员工薪资。
其次,根据现行政策法规规定,如雇主未能按照约定及时或足额支付员工薪酬,当事人即可依法向当地的人民法院提出支付申请,经人民法院审核无误后将作出支付紧急指令。
第三种有效措施即向本地劳动行政主管部门明确提出劳动仲裁申请(不收取任何费用而且也不必聘请律师)。
透过劳动仲裁委员会宣布的仲裁决定,对违规企业进行追讨,若需进一步保障权益,也可申请由法院强制执行。
如果劳动仲裁委员会对此次申述不予审理或出于各种原因导致仲裁结果含糊不清,当事人亦有权在接下来的短短15日内,向法院提起民事诉讼,最终通过司法程序实现权益维护和工资追回。
与此同时,当事人还有权依照法律规定,向单位索赔其应得薪酬总金额的0.5%至1%作为赔偿金。
法律依据:
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。