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我父亲在上班突发脑出血现在这ICU属于工伤吗

3.8w浏览 匿名 2024-04-27 门头沟区
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在我国突发脑充血算不算工伤?
在我国突发脑充血是不算工伤的。在我国的劳动者的工伤认定以及处理的程序中,对于不同的伤情所申请到的赔偿就会不一样,但主要的就是要保障到自己的权利,此时也是需要积极的向用人单位请求赔偿的。
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工伤赔偿
父亲再婚前有房,过世后前子女能分房吗
[律师回复] 解析:
对于父母再婚这一现象,它并不能影响到父母与其亲生子女之间的关系本质。即便在这种情况下,如果父亲离世,根据有关法律法规,子女仍旧享有依照既定程序继承他/她留下的遗产的资格。
然而,假如父亲在世期间已经预先订立了遗嘱,并且在遗嘱中清晰地列出了子女所应获得的遗产份额,那么子女便可直接依据这份遗嘱来继承相应的财产权益。反之,倘若父亲在世时并没有立下任何遗嘱,那么子女则可以通过法定继承的途径来继承相应的财产。
值得注意的是,子女和父亲的再婚配偶都属于第一顺位继承人,通常情况下,他们应该平等地分享遗产,也就是说,每个人所能继承的份额都是相等的。当然,如果所有相关方能够达成共识,也可以按照他们协商的结果来分配遗产。但是,无论采取何种方式进行继承,其范围都仅限于被继承人在去世时所遗留下来的个人合法财产部分。如果涉及到夫妻共有财产的话,就必须先对这些财产进行合理的分割处理。
法律依据:
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:
配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;
没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
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突发脑淤血算不算工伤?
突发脑淤血一般是不算工伤的,但是如果是在抢救的48小时内死亡的,也是可以例外的被认定为工伤的。其实在我国的《工伤保险条例》中,是规定了工伤认定的情形的范围,以及视同工伤的情形的。
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工伤赔偿
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在工作中突发脑溢血不认定工伤吗?
在工作中突发脑溢血不认定工伤,突脑溢血的原因需要明确了解,若与工作无关就不是工伤,若与工作有关需要其进行工伤鉴定。符合工伤的应该满足员工在工作场所、工作时间以及因非自身原因造成的伤害三个条件。
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工伤赔偿
办结婚证的时候才知道对方离过婚属于骗婚吗
[律师回复] 解析:
未向对方如实告知自身曾有的婚史而与其缔结婚姻,并不等同于骗婚行径,这仅仅是对自身婚姻状况有所隐藏,并不涉及任何非法占有对方财产的意图。关于骗婚的认定标准如下:
首先,我们需要关注犯罪嫌疑人产生犯罪故意的时间点。通常来说,骗取财物的犯罪嫌疑人在婚姻关系成立之前便已经蓄谋已久,具有非法占有他人财产的犯罪故意乃是认定婚姻诈骗罪的关键要素之一。
其次,在客观行为方面,犯罪嫌疑人采用了虚构事实、隐瞒真相的手法,从而赢得了受害者的信任。在成功骗取财物后,犯罪嫌疑人会将这些财物用于个人消费或挥霍。为了掩饰其诈骗行为,进一步赢得受害者的信任,犯罪嫌疑人有时也会将部分骗得的钱财花费在受害者身上,
然而,这些钱财实际上仍然由犯罪嫌疑人个人掌控和支配。
法律依据:
《婚姻登记条例》第五条
办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料:
(一)本人的户口簿、身份证
(二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。
办理结婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民应当出具下列证件和证明材料:
(一)本人的有效通行证、身份证
(二)经居住地公证机构公证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的声明。
办理结婚登记的华侨应当出具下列证件和证明材料:
(一)本人的有效护照
(二)居住国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使(领)馆认证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明,或者中华人民共和国驻该国使(领)馆出具的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明。
办理结婚登记的外国人应当出具下列证件和证明材料:
(一)本人的有效护照或者其他有效的国际旅行证件
(二)所在国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使(领)馆认证或者该国驻华使(领)馆认证的本人无配偶的证明,或者所在国驻华使(领)馆出具的本人无配偶的证明。
快速解决“婚姻家庭”问题
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工人在工地突发脑溢血算不算工伤
工人在工地上突发脑溢血的这种情况不一定按照工伤处理,除非48小时之内抢救无效死亡的,除了这种情况之外,其他的在工作时间前后,受伤的原因都跟工作有直接关系的意外事故才可能会被认定成工伤。但无论如何都应该在事发以后及时申请工伤认定。
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工伤赔偿
裁减人员属被动离职吗
[律师回复] 解析:
裁员通常等同于解雇,而辞职则属于自主决定的离职行为。
根据相关法规,若出现以下任何一种情况,必须实施规模超过20名员工或虽未达到这一标准却占据企业总人数10%以上的裁员行动,用人单位须在30天前向工会或全体员工详细阐述情况,并在听取了工会或员工的意见之后,将裁员计划提交给劳动行政部门审批,方可执行裁员:
(1)按照《企业破产法》的规定进行重整;
(2)生产经营状况严重恶化;
(3)企业面临转型、重大技术创新或经营模式调整,经过变更劳动合同后,仍然需要裁员;
(4)由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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在上班期间突发脑出血算不算工伤?
在上班期间突发脑出血是不算工伤的,我国法律上只规定了职业病才可以认定为工伤,但脑出血不属于职业病的范围,如果上班期间脑出血并在抢救48小时内无效死亡的,才可以认定为工伤。
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工伤赔偿
亲子鉴定需要双方同意吗
[律师回复] 解析:
亲子鉴定作为一种关乎个人隐私权与家庭亲属关系的精确性检测方法,得到各方当事人的一致赞同尤为关键。首要原则在于,各方当事人自愿参加亲子鉴定过程不仅体现了对个体自主意志和自主权利的更是奠定了后续活动进展顺利的基础。倘若缺失了各方当事人的自愿配合,亲子鉴定工作无疑将无法开展。
其次,各方当事人达成共识以保护家庭隐私权,防止因亲子鉴定引发的家庭纷争及不必要的矛盾冲突。由于亲子鉴定的最终结论极有可能对家庭成员间的关系产生深远影响,故而在实施亲子鉴定之前,各方当事人应进行充分的沟通与协商,确保所有可能出现的结果均能得到各方当事人自愿参与亲子鉴定亦有助于维护社会伦理道德规范以及法律权威,保障未成年人及其家庭成员的合法权益不受侵害。
法律依据:
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)》第三十九条
父或者母向人民法院起诉请求否认亲子关系,并已提供必要证据予以证明,另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的,人民法院可以认定否认亲子关系一方的主张成立。
父或者母以及成年子女起诉请求确认亲子关系,并提供必要证据予以证明,另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的,人民法院可以认定确认亲子关系一方的主张成立。
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