假释需要什么条件？

[律师回复] 法定假日三倍，普通六日1.5倍

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 解析：
暑期打工期间未签署劳动合同的情况下，若遭到非法解雇，劳动者有权请求用人单位给予相应数额的赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，国家法规有明确规定：
首先，赔偿金应为经济补偿金额的两倍。
其次，经济补偿的参考依据是劳动者在用人单位的服务年限，按整年度进行计算，即服务年限越长，补偿金额越高。若服务年限不足六个月，则用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。而月工资的计算方式则是以劳动者与用人单位解除劳动合同时的前十二个月的平均工资为准。
另外，针对用人单位未签订劳动合同的行为，劳动者可要求其支付相应的双倍工资，但双倍工资的上限通常不超过十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国电力法》第四十四条之规定，严禁任何单位或个人在电费收取过程中附加其他任何额外费用；
然而，若有法律、行政法规对此进行明确规定，则应当遵照规定执行。若地方借助集资形式为广大居民提供稳定电力供应，并在电费中增加相关费用，则应由省级、自治区级以及直辖市级人民政府依照国务院相关规定制定具体实施方案。
同时，供电企业在收取电费过程中，不得以任何名义代替收取其他任何费用。
法律依据：
《物业管理条例》第二条
本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

[律师回复] 解析：
首先，可以提前15日享受法定假期，此外，在产假期间不得被解雇或者降级。若是需要提前一个月请假，这需要具体情况与公司进行沟通协商，如若公司未能批准，那么这一段时间将被视为事假处理。所谓产假，是指依据相关法律法规，所有职场女性都享有该项休假的权益。这个假期从孕妇开始生产之前直到分娩结束后，总的来说，大约会有98天。对于那些怀有多胞胎的女士，每增添一个新生命，即可额外获得15天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，应增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

[律师回复] 解析：
销售额在五十万元人民币以上但不满两百万元人民币者，将被判处二年以下有期徒刑或拘役，同时还要额外处以销售额50%以上且不超过2倍的罚金；而销售额在两百万元人民币以上但不满五百万元人民币者，则将面临二年以上七年以下有期徒刑的处罚，同样需要额外处以销售额50%以上且不超过2倍的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依照现行相关法律法规之规定，已完成产假且健康状况良好的女性员工，如若提出申请并得到公司批准，将可以享受共计六个月的哺乳期假。在此期间，薪资方面按照个人基本工资的百分之八十进行支付。对于未能提出哺乳假申请的女性劳动者，当其生育子女还不满一岁之际，用人单位有责任在每日的工作时刻内为其提供至少一小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
若因无工可做之故导致企业给员工实施休假，那么在任何一个工资发放周期之内，该企业都必须依照劳动合同所约定的薪资标准来支付相应的薪酬；而当超过一个工资支付周期后仍处于假期状态时，则需按照国家相关法律法规的规定进行处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
在司法审判过程中，裁判员依据所收集并经核实的各项证据来作出判决。若未能提供充足的证据以证明资金还款的真实性，借贷方很有可能面临诉讼失败的风险，进而被要求再次偿还相关款项。为确保自身权益不受侵害，我们建议您提交能够直接或间接证明已履行还款义务的相关证据，如银行转账凭证、目击还款行为的第三方证人证言、出借人和借款人之间的短信往来记录以及电话录音等具有说服力的反证材料。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
对于律师函真实性的识别，可采取以下几个步骤：
首先，律师函在格式及内容方面都应保持高度严谨性，其尾部需加盖律师事务所公章，否则便需要对其真实性产生质疑；
其次，您可以通过查阅律师函中的寄送方联系方式进行确认，或者直接前往当地司法行政部门查询该律师事务所及其律师的相关信息。若提供的信息为虚假，则无法通过上述途径进行查询；
最后，您还可以携带律师函原件至律所进行核实。律师函，是指律师受当事人委托，对相关事实或法律问题进行揭示与评估，并在此基础上提出相应要求，旨在实现特定目的而制作并发出的专业法律文书。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条
??成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
（1）如有违背《劳动法》以及合约之规定，实施克扣、拖缴员工薪资之行为，且拒绝向劳动者发放加班期间的工资报酬；如果支付给员工的薪资低于当地现行工资标淮的话，那么雇佣方应加倍发放未足额部分的工资报酬，并需向劳动者额外支付该部分总额25%的经济补偿金。
（2）对于因为员工生病、非工伤伤害或者不能胜任工作等原因而解除劳动合同的情况，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时还需要向员工发放不少于六个月工资的医疗补助费。对于患有重病或者绝症的员工，雇佣方还应该在此基础上增加医疗补助费，其中，患重病员工的增加部分不得低于医疗补助费的50%，患绝症员工的增加部分不得低于医疗补助费的100%。
（3）如果是“经过劳动合同当事人双方协商一致，由雇佣方解除劳动合同的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调换工作岗位之后仍然不能胜任，由雇佣方解除合同的”，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳动者的工资水平超过社会平均工资的三倍，那么雇佣方最多只能向其支付12个月的经济补偿金。
（4）如果是由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，经当事人双方协商未能就变更合同达成一致意见，雇佣方解除合同的”；或者是“雇佣方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的”，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限向其支付经济补偿金，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的支付不受12个月的限制。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，我国的产假标准为98天，在这98天之中产前可享有15天的假期。
如若产妇经历的分娩过程较为痛苦，则其产期将自动延长15天。对于生育多胞胎的产妇，每额外生育一名婴儿，其所享有的产假也会随之延长15天。
此外，如果女性员工在怀孕期间因故选择流产，且怀孕时间尚未达到四个月，那么她将有资格享受15天的产假待遇；而当怀孕时间超过四个月时，流产的女性员工则有权享受42天的产假福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复] 解析：
在接到涉嫌欺诈行为的报案之后，警方的调查期限设定如下：若涉案嫌犯已经被依法逮捕，那么调查期限将不得超过两个自然月；若是案件情况复杂或者调查期满后仍然无法完成调查工作的，经过上一级检察机关的批准，可以相应地延长一个月的调查期。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月
案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月
第一百五十八条
下列案件在本法第一百五十六条规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长二个月：
（一）交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；
（二）重大的犯罪集团案件；
（三）流窜作案的重大复杂案件；
（四）犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。

[律师回复] 解析：
关于收条在法律层面上的有效性问题，尽管收集确实可以证明双方之间的财产转移与接受的事实，但这并不意味着它可以被视为债务的必要凭证。换句话说，仅凭一份收条来起诉对方欠款未还的行为，极有可能会面临失败的风险。因为依照相关法律法规的规定，如果原告仅仅依赖于借据、收据、欠条等债权凭证来提起民间借贷诉讼，而被告却对此提出了反驳，声称自己已经偿还了借款，那么被告必须为其主张提供充分的证据支持。当被告提供了相应的证据以证明其主张之后，原告仍然需要承担起证明借贷关系持续存在的举证责任。若被告能够提出合理的解释，证明借贷行为实际上并没有发生，并且能够提供足够的证据进行佐证，那么人民法院将会根据借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等多方面的事实和因素，进行全面的分析和评估，从而确定借贷事实是否真实发生。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十五条
原告仅依据借据、收据、欠条
等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩已经偿还借款的，被告应当对其主张提供证据证明
被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的存续承担举证责任
被告抗辩借贷行为尚未实际发生并能作出合理说明的，人民法院应当结合借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生

[律师回复] 解析：
法庭正式签发拘捕令批准之后，依照法定程序，通常会在三个月之内将案件移交至检察部门进行公诉，在此过程中，公安机关的调查工作需历经两个月的时间，而检察院在审阅起诉资料时则需要耗费一个月的周期，若案情极为复杂且重大，可以申请延长半个月予以处理。
根据相关法律法规，公安机关在完成对刑事案件的深入调查后，必须将所有案件卷宗以及必要的证据材料移交给检察院，以便进入到审查起诉阶段。在这个环节中，检察院通常会着重审查证据的完整性和侦查手段的合法性等关键要素。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；
犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，员工因故请假所导致的薪资扣除行为并不构成违法行为。其理由如下：
首先，任何企业或组织都不得以任何形式克扣或故意拖延向员工支付的工资；
其次，在员工因事请假的期间内，企业或组织并无义务为其发放工资，这并非是对员工工资的克扣；
最后，员工请假的情况并不仅仅局限于事假，还包括了诸如年休假、探亲假以及婚假等各类假期，在此类情况下，企业或组织应当按照与员工签订的劳动合同中所约定的标准，全额支付员工的工资，更不能以此为由进行工资的克扣。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
当员工提交了长期医疗请假申请，此时已查明的试用期已达到最长期限，那么，无法继续延长这一特定阶段的试用时间。
然而，若现行法律法规所规定的试用期限要少于最终确定的最长期限，需经过劳资双方的充分协商，以期达成共识，对试用期期限进行相应的调整。如果有任何一方表示反对，那么，便无法进行试用期的再次延长。同样的，在同一雇主或企业中，与同一位员工之间也只可设定一次的试用期，且试用期应当被视作劳动合同期限的一部分。
此外，如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么，这个所谓的“试用期”将被视为无效，其对应的期限应被视为正式的劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
请注意，在受送达人下落不明或者在其他任何形式中均无法有效地进行送达的特殊情形下，法院才会采用公告送达这一法律程序来将相关的法律文件传达给受送达人。
然而，即使采用了公告送达的方式，也不足以构成拒绝接受该诉讼案件的管辖权的合理理由。这里所提到的“管辖权异议”，实际上是指当某一方当事人认为受诉法院对于该案件没有合法的管辖权时，他们有权向法院提出异议的一种诉讼行为。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百三十条
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。
当事人未提出管辖异议，并应诉答辩或者提出反诉的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

[律师回复] 解析：
据官方公告，我国国庆节的法定节假日周期设定为三天，具体时间定于每年的十月一日至三日。然而实际上,这三天的法定假期也许需要通过调整工作日来进行补休，以确保工作人员有适当的休息时间。例如，在国庆节这样的特殊日子之后，通常还会有四天的额外补休日，使得整体的假日天数达到七天之多。另外，为了避免出现特殊的情况，比如将两个法定节假日重叠安排，以及随着传统节日被纳入法律规定的节假日范畴，不同农历节日与公历节日出现重合等情况，我们将持续密切关注并及时作出相应的调整。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
借据本身并未对使用期限有所规定，然而，借贷关系却面临着诉讼时效的制约。若借据中并未明确约定还款期限，那么贷款人便可根据自身意愿随时偿还所欠款项，而借款人亦须在合理期限内偿还所欠贷款，否则出借方有权在该期限内要求借款人归还欠款。诉讼时效，作为一种能够引发民事法律关系产生变动的法律事实，也被称为消灭时效，它是指当权利人在特定时间内未能行使其权利时，即在某种程度上丧失了请求获得利益的时效制度。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。