收房流程及收房注意事项有哪些

解析：
关于员工病假期的规范指出，在劳动者已具备固定为三个月的医疗期前提下，以此类推总共可申请病假长达六个月之久；同理若其所拥有的是六个月的医疗期期限内，那么累计可以申请的病假则可以达到十二个月之多；同样地，倘若拥有九个月医疗期权限的员工，自然在此前提下，累加所能享受的病假时间会高达15个月左右。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。