公司没给员工上保险，离职的时候能赔偿么

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司不给员工上保险如何赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司不给员工上保险如何赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

在单位上班的职员五险缴纳流程：公司的负责人或者公司的负责人委托给其他人携带公司的营业执照，组织机构代码证，法人代表的身份证号码，税务登记证等这些有效证件，到当地的社保中心进行登记，公积金的办理流程也是携带相关的材料办理公积金存缴登记。

一般来说入职当月就应该进行购买保险，即使是在一周之内就进行辞职，用人单位也需要再进行入职时就替员工进行购买保险，如果没有进行购买保险是属于违法行为。员工可以要求用人单位进行赔偿。

公司如果没有为员工缴纳社保的，劳动者可以单方解除合同，还可以要求其承担经济补偿金，这是《民法典》（自2021年1月1日起实施）的明确规定，所以公司为员工缴纳社会保险费用属于单位的义务，单位不可以违背规定。