用人单位开除员工赔偿

单位开除员工一般不需要赔偿，在一般情形下，单位开除职员时，需要支付的是经济补偿金，且只有是开除没有过错职员才需要支付补偿金。只有是单位在开除职员时违反了《劳动合同法》的规定，才需要支付赔偿金。

单位开除人员是否有赔偿，应当是根据不同情况来进行确定的，比如说如果是属于劳动者方面存在过错的话，就不需要对此进行一定的赔偿，如果说是属于用人单位违法辞退的话，就是属于一种需要赔偿的情况。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着开除员工单位需要赔偿吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

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应该叫经济补偿而不是赔偿。通常情况下，没有法定无需支付经济补偿情形的情况下，被开除是有经济补偿的。如：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情形下被辞退是没有经济补偿的。经济补偿的计算，一般按在单位工作年限来计算。