我是女的，今年刚好到了50岁退休年龄，厂里不和我续签合同，也不给我开离职证明，

[律师回复] 解析：
对于退役回归就业市场的员工而言，并不强制要求签订正式的劳动合同以及缴纳社会保险和住房公积金等，这符合相关法规的要求。
公司也无需为这些人员支付最低工资水平以上的薪资，当顺利结束雇佣关系时，亦无需向其支付相应的经济赔偿费。
然而，尽管未签订劳动合同并享受这一优惠待遇，但用人单位在招聘这些技术娴熟经验丰富的退休人员时，则应全面评估他们的健康状况，并且有责任为他们投保一定的商业保险以提供更多的保障。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在我国，贪污犯罪的主体涵盖了离休以及退休的公职人员在内。
对于犯下此等罪行者，通常会被处以三年以下有期徒刑或是拘役，并且附加罚金的处罚。
所谓贪污犯罪，即指具有法定职责与身份的当事人，利用其自身所拥有的权力和地位所带来的便利条件，通过其他公职人员在职务上的行为，为他人谋求不正当的经济利益，从而接受他人给予的财物的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国相关司法法律条款的明确规定，倘若盗窃行为所涉及的财物价值已经高达50万人民币，那么这种情况将被视为数额特别巨大的范畴。
对于此类事件的处理，司法机关通常会依法判处违法者十年以上的有期徒刑或无期徒刑。
其次，根据我国现行法律法规的规定，任何形式的盗窃公私财物行为，只要其数额较大，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣行径，都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，同时还可能被处以罚金；
而如果盗窃金额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并且同样需要承担罚金的责任；
至于那些盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，同时还需缴纳罚金或者接受没收财产的处罚。
最后，关于盗窃公私财物的价值认定问题，根据我国相关法律法规的规定，当盗窃金额介于一千元至三千元之间时，应被认定为“数额较大”；
当盗窃金额介于三万元至十万元之间时，应被认定为“数额巨大”；
而当盗窃金额介于三十万元至五十万元之间时，应被认定为“数额特别巨大”。
然而，各个省份、自治区和直辖市的高级人民法院、人民检察院可以根据当地的经济发展水平以及社会治安状况，在上述规定的数额范围内，自行制定本地区具体的执行数额标准，并上报最高人民法院、最高人民检察院进行审批。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在周末双休制中，通常并不将休息日理解为加班性质，因此也无需支付相应的加班费用；
然而，若雇主确实要求员工在该时间段内进行额外加班，那么他们就必须按照相关法规规定向员工支付相应的加班工资。
根据我国劳动法的明确规定，我国对劳动者每天的工作时长有着明确限制，不得高于八小时；
而对于一周的平均工作时长来说，则不能超过四十四个小时这个法定标准。
法律依据：
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
敬爱的员工们，关于您所关心的带薪年休假制度问题，我要明确地告知大家这是中国政府的一项强制性法规要求，任何用人单位均不得违背这项规定而拒不让员工享受此福利待遇。
因此，若贵司未能合规安排各位参加年休假，我们鼓励并支持大家主动寻求劳动监察部门的帮助与支持。
当然啦，针对这个问题，公司方面也会根据实际生产和工作的需要，并且充分尊重每位员工个人意愿的前提下，妥善安排员工的年休假事宜。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，倘若贵司未能依照国家规定在中秋佳节期间给职员工提供相应的休息和休假权益，在未违反相关法律精神的前提下，可经由全员共同协商并达成一致意见，将该时段转为员工的工作时间，且针对额外的工作时长，贵司应严格按照法律规定，向员工支付与正常工作日相同水平的加班费，不可有任何强迫非自愿性质的加班行为，亦不能拖欠支付加班工资，否则即构成违规违法行为。
参考《中华人民共和国劳动法》规定内容，法定节假日被强制安排进行工作的劳动者，其所应得到的酬劳不应低于他们日均工资标准的300%。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于涉及到的一百多万元的盗窃案，其量刑原则通常如下所述：
该犯罪者将被判处至少十年以上的有期徒刑，甚至可能会面临无期徒刑的判决，并且要接受罚金或没收财产等附加惩罚措施。
所谓的盗窃罪，即是那些以不合法方式获取他人拥有所有权的财务资源的行为，并且需要达到一定的财务数额或者盗窃次数才构成犯罪事实。
依据相关法律法规，对于那些实施了盗窃公私财物行为，且财务数额较大的罪犯，或者是多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的罪犯，他们将会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金；
而对于那些财务数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯，他们将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也要承担罚金；
至于那些财务数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯，他们将会被判处十年以上有期徒刑，甚至可能会面临无期徒刑的判决，并且还要接受罚金或没收财产等附加惩罚措施。
根据相关法律规定，盗窃公私财物的价值在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，年满十四周岁且具备刑事行为能力的男性即可作为强奸罪的主体，然而需要注意的是，对于已满十四周岁但未满十六周岁的未成年人来说，如果实施了故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等犯罪行为，都需要承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在通常的情况之下，这种情况的员工很难保住工作机会，因为他们的盗窃行为已经严重到需要接受刑事审判的地步，这意味着他们已经达到了被公司开除的标准。
对于那些被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯，如果根据他们的犯罪情节和悔过表现来看，实施缓刑不会再次对社会造成危害的话，那么是有可能得到缓刑的。
然而，需要注意的是，关于缓刑的适用还有以下几个具体的要求：
首先，这些罪犯必须存在这样的犯罪情节：
只是实施了五次或以下的盗窃行为，而且这些行为所涉及的盗窃金额总计没有超过大约1万元人民币。
其次，他们还必须积极地退还赃物并且主动缴纳罚金。
第三，他们必须具备法定的从轻或者减轻处罚情节，这样才能依法被判处三年以下有期徒刑。
最后，他们还必须积极地退还赃物并且主动缴纳罚金。
对于被判处拘役的罪犯来说，他们的缓刑考验期限应该在原判刑期以上一年以下，但最少不得低于两个月。
而对于被判处有期徒刑的罪犯来说，他们的缓刑考验期限则应该在原判刑期以上五年以下，但最少不得低于一年。
需要特别强调的是，缓刑考验期限是从判决确定之日开始计算的。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若已到达法定退休年龄并开始荣获养老金福利，那么彼时便无法再同外部单位建立起合法的雇佣劳动关系。
此退休人员自此失去了作为劳动者的主体身份，其与用人单位间所产生的任何关于雇佣事务上的争议均需以劳务关系的视角来进行评判和审理。
所谓劳务关系，便是指劳动者向用工方提供单次性或特定类型的劳动服务，而后者则应支付相应的劳务费用作为补偿的一种具有成本效益的法律服务方式。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
1、依据我国法律规定，行为人若被指控涉嫌在资金使用过程中进行了数额较大且超期三个月未偿还的行为，或者尽管未超过该期限，但在金额上已达到较大程度并用于获利活动的情况下，均将被判定为犯有非法挪用资金罪。
2、针对上述涉嫌犯罪的行为人，我国司法机关会做出相应处罚，具体为：
判处被告人三年以下有期徒刑或拘役。
3、此外，如若行为人所挪用的资金数额巨大，或者虽然数额较大但未能及时归还的，则将面临更为严重的刑罚，即：
处以三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条
定罪处罚。

[律师回复] 解析：
为了保证正常的生产运营工作秩序，公司决定向员工发出正式书面通知来要求员工恢复工作岗位，如果员工未能及时回复并履行按时返回工作岗位的义务，则视为旷工行为进行严肃处理。
在女职工产假期限届满之后，无论其是否提交请假申请，但若仍旧未返回工作岗位进行正常工作，那么用人单位将有权以书面形式通知其在指定的时间内尽快返回工作岗位；
若再有逾期未能返回且不履行工作职责者，可视作旷工行为处理。
当该员工的旷工行为达到用人单位依照相关法规和内部规章制度所规定的解除劳动关系的标准时，根据法律之相关规定解除与该员工的劳动聘用合同，且无需给予任何经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
关于您提出的退休工龄计算问题，建议您前往当地的社会保险机构或是劳动管理部门进行详细咨询与调查。
在此需要明确的是，工龄乃是指职工以获取工资收人为其主要生活来源或全部生活来源的实际工作时间。
因此，工龄的衡量不仅代表了劳动者的工作年限，同时还能折射出他们对于社会和企业的实际贡献以及他们所积累的丰富知识、实践经验和技术水平的高低。
通常情况下，工龄可被划分为一般工龄及本企业工龄两大类。
其中，“一般工龄”主要指职工在所有行业领域中所累积的总工作时间；
而在计算一般工龄时，应当将本企业工龄包含在内。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 你好，很高兴为你提供法律服务。在北京缴纳社保满足办理退休领取养老金的条件的，一般在北京领取养老金

[律师回复] 被单方面降薪，马上提被迫离职，要求公司支付经济补偿金

[律师回复] 你好，具体需要咨询什么？

[律师回复] 你好，员工离职可以提前30天向用人单位提交书面辞职报告，到期可以自动离职。注意保留提交书面辞职报告时的证据。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，是否有疾病等合理事项？