你好暑假工离职后欠薪

[律师回复] 尽量协商沟通 如果协商不成 按照你们离婚协议或者判决书规定的探望时间申请法院强制执行探望时间

[律师回复] 试用期多长时间？工资多少钱

[律师回复] 你好你现在被公安局传唤了吗

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 医疗期满了怎么才能继续请病假

[律师回复] 晚上好，这个是不合理的，什么原因的呢

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。

[律师回复] 您好！有约定按照合同约定。

[律师回复] 你好，自己离职不能领取失业金

[律师回复] 不能以任何理由开除孕妇

[律师回复] 解析：
虚假诉讼案件的受理流程包括以下步骤：
首先，应依法接受有关部门或个人对涉嫌虚假诉讼行为的报告、控诉以及举报。
在不具备管辖权的情况下，应当依照法律规定及时将案件移送到相关法定主管机关进行深入处理，同时以书面形式通知相关的报案者、控诉人及举报人。
其次，若发现该案件虽属自身职责范围内，但却需要采取紧急措施才能保障公共利益和他人合法权益时，应当在确保紧急措施有效执行后，再依法将案件移交给相应的法定主管机关进行后续处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，乃是针对公司、企业或其他相关机构的雇员所规定之犯罪，这些雇员利用其在职务上所享有的便利条件，侵吞本应归属于所在单位的财物，且涉案金额达到了相当大的程度。
这份规范的主体，即是上述各类组织及机构中的员工们。
而他们在主观上必须具备明确的有意性，同时还应当怀揣着非法占有他人财物的意图。
至于客体部分，则包含了公共财产与私人财产的所有权益。
而客观方面，他们实际实施的是数额较大的侵占行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
尽管律师有可能涉嫌伪造授权委托书，但这并不妨碍法官作出判决。
值得注意的是，虽然授权委托书系虚假的，但判决本身仍然是合法有效的。
根据相关法律法规，在行为人未持有代理权时，即刻进行了代理活动，如果未经被代理人授权或认可，此种代理行为将不对被代理人产生效力。
换句话说，被代理人有权拒绝履行法院所做出的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。

[律师回复] 解析：
在试用期内提出辞职要求的劳动者，需提前三个工作日向用人单位进行书面告知。
此外，若用人单位和劳动者通过充分的沟通与协商后达成共识，则两方可依法解除双方间的劳动合同关系。
然而，若用人单位在履行劳动合同过程中，违反了相关法律法规规定，导致处在其管理下的劳动者有权可以解除劳动合同的情况出现，例如未能按照劳动合同所明确约定的条款为劳动者提供必要的工作防护措施或者工作环境，亦或是未能按时足额地支付劳动者应得的工资报酬等，那么在此种情况下，劳动者便可依据法律规定，行使自身合法权益，解除与用人单位之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于已经被宣告缓刑的罪犯，倘若他们已经被羁押在看守所，那么该看守所将会负责把这些罪犯移交给社区矫正机构来实施矫治措施。
在执行刑罚的过程中，公安机关倘若发现所判决的内容出现了错误或者罪犯对自己的判决提出了申诉，那么他们应该立即将相关情况上报给人民检察院或者原判的人民法院进行处理。
对于那些被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内，公安机关会对他们进行严格的考察，同时，他们所在的单位或者基层组织也需要积极地配合公安机关的工作，为他们提供必要的帮助和支持。
在考察期间，公安机关需要认真听取犯罪分子的汇报，并且要向相关的单位、基层组织或者广大群众了解犯罪分子的行为表现，以便对他们进行有效的教育和引导。
对于那些被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内，他们必须接受社区矫正的管理，如果他们能够在这段时间里遵守法律法规，没有再次触犯新的罪行，或者没有发现判决宣告之前还存在其他未判决的罪行，那么当缓刑考验期满后，原判的刑罚将不再执行，并且会公开宣布这一决定。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第三百零二条
对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，已被羁押的，由看守所将其交付社区矫正机构执行。
对被判处剥夺政治权利的罪犯，由罪犯居住地的派出所负责执行。

[律师回复] 解析：
若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用，那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。
根据我国相关法律条款，当用人单位未能按照约定足额支付员工加班费用时，这便构成了未及时且未全额支付劳动报酬的行为。
依据此情况，劳动者有权依照现行法规向用人单位寻求经济补偿金。
具体而言，经济补偿应按员工在该企业或组织里的服务年限来计算，每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视作一年进行计算；
而对于服务期低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。