学生暑假工可随时离职吗

[律师回复] 如果是给公司打工，且公司是正规的，公司无故拖欠工资，可以向属地的劳动部门反映，市劳动局电话12333,24小时热线。如果是给个人打工，不在劳动局受理范围，建议持相关证据到法院提起诉讼，市司法局12348.<br/>、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

[律师回复] 你好，如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁，如果是在校大学生，由于不属于劳动者的主体资格，且不符合签订劳动合同的主体资格，一般劳动仲裁委不会受理，若有劳务合同或是雇佣的协议等的书面协议对对工资待遇、加班补助、来回车费、食宿、奖金、违约责任等事项有约定的，可以以此到法院起诉，按民法相关规定予以保护。

[律师回复] 这种情况 向当地劳动局监察大队投诉

[律师回复] 收集证据<br/>可以去劳动局反映情况

[律师回复] <br/>一、你没有《劳动手册》，就不可能订立《劳动合同》，没有前二者材料，就不可以办理社保。<br/>二、只有当你毕业以后，学校《就业指导委员会》会给你一份《毕业就业通知书》，你如果被一家单位录用，且是第一份工作的话，通常是用人单位凭《毕业就业通知书》的相关用工材料到劳动保障部门办理的《劳动手册》，并在《劳动手册》上填写用工信息并敲单位的公章。以后，你无论跳槽到哪里，都要拿着这份《劳动手册》，去转社保。<br/>三、所以，当你什么手续都没有的话，假如伪造办理社保是违法的。<br/>但现在各地社保局都监管不严，有劳动合同就给交了。交就交了，等你上学的时候把公司保险停了就行。这个和学校的医保不冲突，学校那份只是在校期间的短期商业保险（针对学生），等你毕业学校那个保险自动就撤销了。<br/>重新回复：好像从2008年开始大学生纳入社保中，以学校为缴纳单位，交的也比社会少。关键在于现在有的学校交，有的学校不交。<br/>社保和大学生医保是冲突的。如果学校给你交了，学校不撤销公司一般给你交不上社保，但也有的社保局不用学校撤销，直接就缴纳社保了。所以现在很不好说。<br/>你可以考虑一下，缴纳那样保险，学校医保学生报销的时候有点优惠，毕业后这优惠就取消了。<br/>见意你还是和公司说实话，没事大家都好。一旦引起纠纷，你可能会吃亏。