公司裁员，但按协商离职，在公司二十年，在几个不同部门工作，只按最后所在部门的5年算为n，即n=5。若仲裁或诉讼争取n为20可能性大吗

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在公司干满十五年如果不是用人单位方面存在着过错辞退的话，那么是没有赔偿的，只有经济补偿金。这里的经济补偿金主要指的就是用人单位需要按照劳动者工作年限所支付的金额。

是的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，未按约定工资支付的（在发放时需扣除个人承担的社会保险费用、以及个人所得税等），劳动者可以采取法律手段维权。

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