什么时候可以开始休产假

解析：
关于此问题，并未有明文规定加以限制。根据我国相关法律法规，孕妇通常需于孕期达到第7个月份后，若工作条件允许且本人提出请求，并得到所在单位的批准，方可享受到长达两个半月的产前假期。对于初次怀孕的妇女而言，在进入第7个月时便有权提出相应申请。
此外，国家还对在职女性的产期前后给予了一定的休假福利待遇：
1.产假：共计98日外加15日（针对难产）或者15日（假如是多胞胎并且生下多个孩子）；
2.产前体检：孕妇在孕育过程中，可以利用医疗保健机构提供的劳动时间进行产前检查（包括在妊娠第12周内的首次检查），这部分时间将被视为正常工作时间计算在内。但值得注意的是，部分企业可能会恶意地将怀孕妇女在工作时间内进行的产前检查视为病假或缺勤等，损害其合法权益。
3.产前工间休息：怀孕至第7个月份及以上的女性，每日可享有一小时的工间休息权，且严禁安排夜班劳动；
4.哺乳时间：对于一岁以内的婴儿，每天可享有两次哺乳时间，每次持续30分钟，亦可将两次时间合并使用。
法律依据：
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。