仲裁后的社保个人部分怎么算

解析：
根据现行的社会保障制度，企业需为员工提供全面的社会保险服务，具体包括以下项目：
-医疗保险：员工本人需支付2%的保费，企业则需承担8%；
-养老保险：员工个人需缴纳8%的保费，企业则需承担20%；
-失业保险：员工个人需支付1%的保费，企业则需承担2%；
-工伤保险：员工无需支付任何保费，企业则需承担1%；
-生育保险：员工无需支付任何保费，企业则需承担1%；
-住房公积金：员工个人需支付3.5%的保费，企业则需承担3.5%。
值得注意的是，工伤保险与生育保险的相关费用皆由企业承担。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。