未满16周岁可以招聘吗

解析：
根据相关法律法规，以未成年人身份（年龄未满16周岁）就业是受到严格限制的。但对于文艺、体育以及从事特殊工艺制作行业的职场人士来说，这一条并不适用。旨在保护未成年人权益的相关法规要求，用人单位在招聘过程中必须对求职者的身份证件进行严格核实，尤其是针对年龄未满16周岁的未成年人，一律不得予以录用。
同时，用人单位在录用新员工后，需要对录用登记及核查材料进行妥善保存与管理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。